Закон ли допускает перевод сотрудника на удаленные позиции в другой город во время декретного отпуска?
Меня зовут Ирина, я нахожусь в декретном отпуске, у меня двое детей - 10 лет и 11 мес.. Я работаю в Сбербанке - у нас сокращение штатов происходит таким образом - меня, вернее мои 0,75 ставки переводят в др. город в др доп. офис (85 км от нас). Законно ли это?
Согласно части четвертой статьи 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. При ликвидации Увольняют всех и предлагать вакансии в другой местности работодатель вообще не обязан. А вот если в вашей местности есть еще подразделения или доп. Офисы этого банка , то вам просто обязаны предоставить работу в вашей местности, поскольку увольнению в связи с сокращением вы вообще не подлежите. Согласно части 4 ст. 261 ТК РФ Работодателю запрещено увольнять женщину, имеющую ребенка до 3-х лет по инициативе работодателя , в том числе в связи с сокращением, кроме виновных действий и ликвидации организации.
Спросить
Уважаемая Татьяна Борисовна, ещё раз спасибо за ответ. Я хочу уточнить: в нашем городе нет больше ни подразделений, ни отделений, ни доп. офисов никаких и меня переводят работать в г орел( г малоархангельск это орловская обл) - это 85 км от нашего города. Это вставать мне нужно в 4 утра и ехать в орел, а возвращаться из орла я буду в 23:00 на электричке до станции малоархангельск, а от ст малоархангельск до нашего города на автобусе ещё 12 км, но автобусы не ходят со станции - их отменили. И как мне быть, ответьте пожалуйста.Заранее спасибо. Татьяна Борисовна я оплачу Вашу консультацию, т.к. мне нужна будет ещё Ваша помощь.
Спросить
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваша должность (ст. 256 ТК РФ) и никуда перевести Вас не имеют права. Тем более без Вашего согласия. Ничего не подписывайте.
Спросить
У меня такая ситуация: я работаю в гос службе на декретной должности, в данный момент сама нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет! Идет сокращение штатного расписания, меня уведомили о сокращение штатов... вы предупреждаетесь об увольнении в связи с сокращением замещаемой вами должности... получается, что меня уволят или это чисто формальность! Каковы мои действия, стоит ли подписывать уведомление?!
Предполагается закрытие доп. офиса Банка, в котором я работаю, в нашем городе офис один, ближайшие в населенном пункте в 400 км, переезд не предполагается. Каким образом должно проводиться увольнение/сокращение сотрудников в данной ситуации? Моя проблема в том, что я работаю на декретной ставке, как будет производится мое увольнение, по заявлению или по сокращению?
Нахожусь за штатом по приказу о сокращении штатов. Есть неотгулянный отпуск. Могу ли я уйти в отпуск сроком, превышаюшим дату увольнения по приказу? Таким образом дата увольнения будет дата выхода из отпуска.
Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, мог ли меня работодатель перевести на другую должность в связи с сокращением штата, и сейчас при выходе из декрета хочет перевести из доп. Офиса моего города, в филиал другого города без моего согласия правомерно ли это? При этом наш доп. офис продолжает работу. Заранее спасибо.
Как правильно уволиться с МВД по сокращению штатов? , в этом году не был в отпуске предусмотрен ли доп. отпуск? , Если написать рапорт на отпуск последущим увольнием тогда придусмотрено ли доп. отпуск в связи сокращение штатов двое детей иждевение, жена не работает.
Я работаю в сбербанке на временной ставке до выхода основного сотрудника, которая работает в другом отдел также на временной ставке. В январе ставку на которой нахожусь я вывели на сокращение. Мне сказали что меня переведут на другую временную ставку, но меня это не устраивает. Пологается ли мне выплата по сокращению если я занимаюсь временную ставку и откажусь от предлагаемой ставки?
На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Правомерно ли это?
Я вышла из декретного отпуска на неполную ставку, когда ребенку было 8 мес. Отработала 9 мес и теперь мне говорят, что мне не положен ежегодный отпуск, т.к. я еще в декретном отпуске. Как я могу быть в декретном отпуске, если работаю и писала заявление, чтобы меня считали вышедшей из декрета на пол ставки? Меня законно лишают ежегодного отпуска? Работаю учителем.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время отпуска мою должность сократили. В апреле 2017 г. отпуск заканчивается и мне вручат уведомление о сокращении. После этого я могу ещё 2 мес. отработать. Проживаю я и работаю в поселке, а головное предприятие находится в городе. Моего мужа переводят в этот город по месту службы. Могу ли я доработать эти 2 мес. в городе в головном предприятии или обязана доработать у себя в поселке, чтобы не потерять выплаты по сокращению?
У нас сокращение штатов, у меня двое несовершеннолетних детей, одному нет и 2 лет, жена в декретном отпуске, имеют ли право меня сократить?
