Требуется составить письмо в прокуратуру о невыплате по муниципальному контракту с указанием последствий из за невыплаты.

Предприниматель несет административную ответственность.

Здравствуйте, Андрей!

Кроме административной ответственности, он может нести и материальную ответственность.

Совет. Вы можете подать в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда. Так, если предприниматель превысил Ваше терпение - действуйте!

Спасибо за Ваше обращение на наш сайт с вопросом. Удачи!

Здравствуйте. Это разные отношения. В первом случае это отношения трудовые, во втором – это Гражданско-правовые.

Это разные правоотношения. В первом случае это трудовые, возникают на основании трудового договора ,во втором случае - гражданско-правовые,

Здравствуйте! Прежде всего написать в банк заявление об отсрочке.

грозит начислением пени за каждый день просрочки в размере установленном договором.

банк вправе обратиться с иском о взыскании долга как только посчитает что его права нарушаются.

Банк может предъявить требование о полной оплате долга через 60 дней после задержки оплаты, и предоставить срок для оплаты не менее месяца. После этого может обращаться в суд. Но некоторые банки обращаются сразу, другие - могут и до трех лет ждать. У всех разная политика.

Грозит взысканием суммы долга, процентов, штрафов. Штрафы имеется шанс снизить.

Посмотрите кредитный договор с банком, там прописаны все санкции в статье ответственность, там должны быть оговорены и сроки передачи дела в суд в случае Вашей неоплаты кредита.

Если Вы не можете платить, то спокойно дождитесь суда и просите в суде о снижении неустойки по ст.333 ГК РФ и составления графика погашения задолженности, в связи с Вашей неплатежеспособностью.

Добрый день, Владимир! Вам необходимо обращаться с иском в суд, однако советую поторопиться, так как срок исковой давности по данной категории дел всего 3 месяца.

Немедленно иск в районный суд.

Ещё несколько дней промедления, и сможете проститься со своими деньгами, так как работодатель заявит в суде о пропуске вами без уважительных причин срока на обращение в суд. И суд удовлетворит это ходатайство.

ТК РФ,

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте! У Вас есть основание обратиться в суд для взыскания задолженности. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (т.е. со дня увольнения)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Здравствуйте!

Отчет можете составить в простой письменной форме. У отчету приложите доказательство оплаты заработной платы.

Произвольной форме можно составить ответ прокуратуру, просто изложите, какие действия вами предприняты по устранению нарушения закона.

Если пригласили явится - нужно все равно явится. Там и поясните, что зарплату выплатили. Письменно можно ничего не составлять.

Добрый день! Так и пишите что в период с такого-то по такое-то была произведена оплата по з/п в размере --- рублей, в настоящий момент долги по з/п отсутствуют.

Здравствуйте. По 929 Ст ГК РФ взыскивайте.

Статья 929. Договор имущественного страхования

1. По договору имущественного страхования одна сторона (страховщик) обязуется за обусловленную договором плату (страховую премию) при наступлении предусмотренного в договоре события (страхового случая) возместить другой стороне (страхователю) или иному лицу, в пользу которого заключен договор (выгодоприобретателю), причиненные вследствие этого события убытки в застрахованном имуществе либо убытки в связи с иными имущественными интересами страхователя (выплатить страховое возмещение) в пределах определенной договором суммы (страховой суммы).

2. По договору имущественного страхования могут быть, в частности, застрахованы следующие имущественные интересы:

1) риск утраты (гибели), недостачи или повреждения определенного имущества (статья 930);

2) риск ответственности по обязательствам, возникающим вследствие причинения вреда жизни, здоровью или имуществу других лиц, а в случаях, предусмотренных законом, также ответственности по договорам - риск гражданской ответственности (статьи 931 и 932);

3) риск убытков от предпринимательской деятельности из-за нарушения своих обязательств контрагентами предпринимателя или изменения условий этой деятельности по не зависящим от предпринимателя обстоятельствам, в том числе риск неполучения ожидаемых доходов - предпринимательский риск (статья 933).

Можно и так, и эдак.

С уважением.

Дмитрий, за невыплатой заработной платы необходимо обращаться в суд, с жалобой на работодателя необходимо обращаться в инспекцию по труду.

Добрый день.

Можете не дожидаться судебного решения, подавайте жалобу в Прокуратуру и Трудовую инспекцию.

С уважением,

Здравствуйте.

Можете одновременно или в любом удобном для Вас порядке, с учётом срока исковой давности для обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ (о взыскании заработной платы - в течение года).

Прокуратура направит Вашу жалобу в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности, а взыскать невыплаченнвх суммы можно только в судебном порядке.

С уважением.

а здесь нет одного наказания. период один, но сотрудники разные. значит и нарушения разные. все правомерно

Здравствуйте, Андрей. Нарушения законодательства об оплате труда два, потому что два работника. При этом каждому факту нарушения по отдельным заявлениям должна быть дана оценка. А как иначе? В действиях ООО усматривается нарушение законодательства об оплате труда в отношении Х, но так как на ООО составлен протокол о нарушении того же законодательства в отношении Ь ограничиться обсуждением. Более того трудовая инспекция вправе была составить протоколы еще и на руководителя как должностное лицо наряду с привлечением к ответственности юрлица. Так что все относительно.

Нет. не можете, иск о взыскании задолженности по заработной плате надо подавать в суд общей юрисдикции (районный, городской) по месту нахождения работодателя. то есть по общему правилу ГПК РФ о подсудности.