Я хотела бы узнать, как выплачивается детское пособие по уходу за ребенком. Моей дочери 10 месяцев. По больничному листу мне выплатили деньги сразу в размере 4 окладов (май, июнь, июль, август). Потом доплатили за 16 дней сентября, т.к. моя дочь родилась раньше на этот срок. Только через два месяца начали выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от оклада. Но ведь это деньги из соцстрахования! Эта сумма состовляет 3400 руб. От работы поступает сумма в размере 50 рублей. Я читала, что деньги, которые выплачивает соцстрах через работу должны выдаваться строго в день выдачи заработной платы. Это 10 число каждого месяца. Но эти деньги мне перечисляют на карту примерно 20-22 числа (задерживают на 10-12 дней). В этом месяце мне сказали, что "наверно на этой недели, или в начале следующей. Неизвестно. Выплатим только тогда, когда поступят деньги от заказчиков, которые пользуются услугами нашей фирмы". Но мои коллеги, а не начальство, говорят, что премию им выдали давным давно на руки. И уже выплатили неделю назад заработную плату работникам мастерской через банковскую карту. Получается, что соцстрах выплатил эти деньги фирме 10 числа, а они пошли на выплату премии и зарплаты работникам? А мне что делать? В этих деньгах я очень нуждаюсь. Что можно сделать? Подскажите, пожалуйста. Заранее, огромное спасибо!
Здравствуйте Любовь. Если работодатель отказывается добровольно исполнять свои обязанности перед работником, то работнику остается только защищать свои права через суд, прокуратуру или инспекцию труда. Я бы вам посоветовал с начала обратиться в инспекию. Здесь Вы затратите меньше сил и времени, да и проверки инспекторов анонимны. Удачи!
Скажите пожалуйста, ежемесячное детское пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается каждый месяц определенного числа? Или же это пособие не в числе? Просто на сколько я знаю в Воронежской обл. оно приходит определенного числа каждого месяца, а в Белгородской обл. мне сказали что это пособие не в числе.
Мне каждый месяц задерживают выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплачивает работодатель. В договоре день выплаты-это 15 число каждого месяца, в итоге в сентябре я получила пособие 18 числа, в октябре 23,а в ноябре до сих пор ничего не выплатили, хотя уже 29 число. Прокуратура бездействует.
Моему ребенку 10 месяцев, эти месяца детские платили регулярно месяц в месяц, а в этом месяце мне заявляют, что теперь будут выплачивать месяцем позже, законно ли это? Как правильно организация должна выплачивать детское пособие каждый месяц или как зарплату (в мае за апрель)?
При расчёте не выплатили премияльную часть заработной платы, заявление написано 29.06.2016, отработала две недели, 14-го числа получен расчёт только оклад за июль, а премию за июнь не выплатили. Премия выплачивается с задержкой на месяц. Работала 5,5 лет выговоров не имела. Как вернуть своё?
29 июля меня сократили в связи сокращением численности штата. Получила выходное пособие, расчет, компенсацию и так далее. 30 сентября написала заявление на старом месте работы на выплату пособия с 30.08 по 29.09. День выплаты заработной платы 1-3 числа каждого месяца. Соответственно пособие мне не выплатили. Аргументируя тем, что нужно дождаться когда мое заявление поступит в головной офис, они сделают мне расчет и я получу свое пособие только аж 1 ноября, так как закрытие табеля 24-25 числа каждого месяца, я не попала в этот табель и поэтому мое пособие переносится аж на месяц. Правомерно ли это.
Получала пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет меся в месяц (то есть за июнь в июне, за июль в июле и т.д.,когда выдавали аванс работникам). Пришла новый бухгалтер и в августе не выплатила, объяснив это тем, что она имеет право выплачивать пособие в зарплату, то есть за август пособие я получу в середине сентября. Компенсацию этого пособия из соцстраха они не ждут, выплачивают из средств организации, когда им удобно. Все остальные пособия из соцстраха я получаю меся в месяц. Могу ли я требовать, чтобы она мне выплачивала это пособие как и раньше в аванс? Если это где-то прописано в законодательстве, то подскажите статью.
Устроился на работу с 18 июля 2011 года. По сей день мне не выплатили заработную плату (за июль, август, сентябрь) полностью. Давали 2 раза аванс по 5000 рублей и все. Начисление зарплаты у нас происходит следующим образом: начисляется оклад (размер оклада указан в договоре), а так же начисляется неофициальная часть.
А вот что сказано про выдачу заработной платы в трудовом договоре: Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс не позднее 25-го числа текущего месяца, зарплата не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем выдачи денег через кассу предприятия или перечисления на указанный Работником лицевой счет в банке.
Подскажите мне пожалуйста, как мне действовать в данной ситуации? Каким образом я могу стребовать с работадателя свою зарплату, как официальную, так и неофициальную?
Моя официальная зар. плата составляет 6.500 руб. и премия в размере оклада (100%), в итоге я получаю 13.000 руб. Из них вычитают по исполнительному листу 50% от официального оклада, в итоге моя зар. плата составляет 3.250 руб. плюс премия 6.500 (100% оклада). В этом месяце меня лишили премии всей на 100%, в итоге моя зар. плата составит 3.250 руб. в месяц. Вопрос: правомерно ли это, имеет ли право мой работодатель лишать меня всей премии при таком маленьком окладе, ведь прожит. Минимум составляет 7.000 руб., вычесть всю сумму из одного оклада или разделить на 2-3 месяца, данный приказ я не подписывал. Куда мне можно обратиться за защитой моих прав?
Моя дочь работала в банке Хоум Кредит с 21 июня 2017 по 18 сентября 2017. Оклад выплатили, а премию за август и сентябрь не выплатили на момент увольнения и до сих пор не выплатили. Обращалась к руководству банка они ответили, что по положению о премировании если на момент выплаты премии сотрудник не работает в компании, то премия не выплачивается. График выплаты зарплаты 1/2 оклада 15 числа каждого месяца, а вторая часть оклада+ премия 30 числа. Может ли моя дочь вернуть как то премию?
