Беременность и зарплата - права работника и тарификация вопросов

398₽ VIP

Здравствуйте! Нет, т.к. у Вас установлен неполный рабочий день. Зарплата пропорционально отработанному времени.ст.93 ТК РФ

Беременность не основание для получения зарплаты в полном объеме.Ст.93ТК РФ При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Уважаемая Виктория!!!

В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ: беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Сохранение прежней зарплаты согласно ст254 ТК РФ возможно только в ситуации когда вас по медицинским показаниям перевели на другую работу Но это не ваш случай.

Всего Вам хорошего.

Нет, такое невозможно, если иное не установлено в Вашем трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ (что зарплата не может быть снижена).

Потому что беременны, просить не можете. Можете просить исходя из условий вашего трудового договора, который должен исполняться сторонами (ст.57 Трудового кодекса РФ). Если работодатель в одностороннем порядке изменил вашу аудиторную нагрузку, прописанную в вашем трудовом договоре, то он нарушил нормы трудового права. Вы можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию или суд.

Желаю удачи.

Рекомендую вам взять у врача ЖК справку о том,.какой труд вам противопоказан по медпоказаниям и в связи с беременностью.

Тогда на основании ст 254 ТК РФ вам сохраняется средний заработок

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Не можете требовать по причине беременности. Значит у Вас была доплата за классное руководство.

Как указано в ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- в государственных учреждениях субъектов РФ - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Таким образом, порядок расчета заработной платы работников бюджетных учреждений образования зависит от принятой на соответствующем уровне системы оплаты труда.

так то нет, зарплата выплачивается в соответствии с тарификацией,беременность не учитывается для доплаты

А отказаться , например, дежурить по этажу в перемены я имею право?