Я уволился с работы и мне потом по ошибки перечисляют аванс и просят его вернуть! Что мне будет если я его не отдам?
Я уволился с работы и мне потом по ошибки перечисляют аванс и просят его вернуть! Что мне будет если я его не отдам?
Здравствуйте! Ничего не будет, вы не обязаны его возвращать. Только в судебном порядке с вас могут его требовать
Спросить
А если они подадут на меня в суд что тогда придется отдавать? и если скажу что потерял карточку и кто то ей воспользовался?
СпроситьЗдравствуйте! Если работодатель докажет, что была счетная ошибка, то нужно будет вернуть. Если не докажет, то ничего возвращать не нужно
Спросить
Уволился с работы и через неделю мне переводят по ошибке аванс просят отдать иначе подадут на меня в суд я не хочу отдавать что мне за это будет (допустим что я потерял карточку и кто то ей отоварился в магазине на всю сумму) и что такое счетная ошибка?
ч. 4 ст. 137 ТК РФ установлено общее правило: заработная плата, излишне начисленная и выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением счетной ошибки (наряду с другими случаями). Что является счетной ошибкой, до настоящего времени в законодательстве не определено.
Если работодатель докажет ошибку, то нужно будет вернуть деньги, не важно, потеряли вы карточку или нет, суд в любом случае взыщет сумму. По факту, доказать счетную ошибку практически невозможно
СпроситьПеречисляют зарплату частями, выдали аванс, потом как говорят 45% от зарплаты, когда остатки перечислят никто не знает, что делать?
Если свыше 3 месяцев, то в прокуратуру можете обратиться. И в трудовую инспекцию также. УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЯ уволился 22.07.2019 и мне в этот же день выплатили все причитающие мне выплаты. Через неделю 29.07.2019 г мне перевели аванс по ошибке. Мне позвонила бухгалтер с бывшего места работы через 10 дней и попросила вернуть ошибочно переведённый аванс. Обязан ли я его вернуть?
Здравствуйте.
Если не вернёте добровольно, по письменному обращению работодателя, то он вправе обратиться в суд с иском о возврате этой суммы.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель по ошибке перечислил мне аванс. Спустя 2 месяца просят вернуть. Сейчас нахожусь в лекрете, могу ли написать заявление на возврат аванса например по 100 руб. в месяц?
Доброго времени суток! Конечно можете. С Работодателем Вы также можете составить между собой письменное соглашение о рассрочке долга.
Спросить
Доброго времени суток.
Конечно Вы можете написать такое заявление, но закон не обязывает работодателя соглашаться на Ваши условия. Все на его усмотрение.
Он имеет право взыскать с Ваш всю сумму неосновательного обогащения в судебном порядке.
Спросить15 августа я уволился с работы, рассчитали меня 15 сентября, потом 15 октября пришли еще деньги, я подумал, что забыли что-то посчитать или отпуска. Снял и потратил их,а через 2 недели пришло письмо, что это счетная ошибка и просят вернуть деньги или будут подавать в суд на взыскание этой суммы. Сейчас я не могу вернуть их.Могут ли они действительно взыскать их через суд? что будет если я не верну их?И возьмется ли суд за дело по счетной ошибке?
Заказчик пытается вернуть аванс за работу, выданный под расписку. Договор на выполнение проектных работ не заключен, тем не менее часть работы уже выполнена и передана Заказчику. Объем выполненных работ по стоимости превышает размер аванса, но Заказчик заявил, что работа не выполнена и требует вернуть аванс. Угрожает обратиться в суд с расписками о получении денег. Что можно предпринять в данной ситуации.
Надо знать все обстоятельства.
По изложенному - напрашивается иск о возврате неосновательного обогащения, выражающееся в стоимости переданных результатов проектных работ.
Спросить
Андрей Аркадьевич! Ваш ответ мне понятен, но требует уточнения. Может ли Заказчик на основании моей расписки в получении денег, предъявить иск о возврате необоснованного обогащения, если учесть что договор подряда на выполнение проектных работ не заключен?
СпроситьЗаказчик пытается вернуть аванс за работу, выданный под расписку. Договор на выполнение проектных работ не заключен, тем не менее часть работы уже выполнена. Объем выполненных работ по стоимости немного меньше, чем размер аванса, но Заказчик заявил, что работа не выполнена и требует вернуть аванс. Угрожает обратиться в суд с расписками о получении денег. Что можно предпринять в данной ситуации? Спасибо!
Если договор не был заключен, то это плохо. В этом случае заказчик вправе потребовать возврата денег как неосновательное обогащение.
Спросить
Здравствуйте.
Несмотря на то, что Вы и Ваш заказчик не составили и не подписали документ под названием "Договор", Вам следует руководствоваться, прежде всего, нормами параграфа 4 главы 37 Гражданского кодекса РФ ("Подряд на выполнение проектных и изыскательских работ").
Все переговоры необходимо свести к письменному общению.
Составьте в адрес заказчика развёрнутый ответ на претензию. Это нужно сделать даже в том случае, если претензия была заявлена в устной форме.
Ответ на претензию нужно либо вручить заказчику под роспись, либо отправить ценным письмом с описью вложения. Квитанцию об отправке, опись и второй экземпляр ответа сохраняйте.
Всю переписку с заказчиком (в том числе, в мессенджерах), сохраняйте.
В ответе на претензию Вам необходимо сопоставить оговоренное задание, выполненную работу, претензии заказчика, нормы права, подлежащие применению, а также стоимость реально выполненных Вами работ.
Спросить
Заказчик имеет полное право взыскать денежные средства + проценты за пользование чужими денежными средствами.
Спросить
Позиция ВС РФ: Незаключенность договора подряда не освобождает заказчика от оплаты фактически выполненных подрядчиком и принятых заказчиком работ, имеющих для последнего потребительскую ценность. В случае если результат выполненных работ находится у заказчика, у него отсутствуют какие-либо замечания по объему и качеству работ, и результатом работ он может воспользоваться, то незаключенность договора подряда не может являться основанием для освобождения заказчика от оплаты работ.
Сторона, принявшая от другой стороны полное или частичное исполнение по договору либо иным образом подтвердившая действие договора, не вправе требовать признания этого договора незаключенным, если заявление такого требования с учетом конкретных обстоятельств будет противоречить принципу добросовестности (ч.3 ст. 432 ГК).
Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу (ст. 717 ГК РФ)
Поэтому верните разницу Заказчику+ вычтете убытки в связи с отказом от Подряда Заказчиком.
Будут вопросы или сложности в дальнейшем-обращайтесь.
СпроситьПосле увольнения через месяц мне приходит аванс, я подумала, что это с новой работы, спустя 20 дней мне звонит секретарь и просит вернуть так как она допустила ошибку, звонит бухгалтер и просит вернуть. Но у меня нет этих денег уже и нечего возвращать. Что делать?
Здравствуйте
Не возвращать
Обращаясь в суд, работодателю надо иметь в виду, что перспективы здесь зависят от причины переплаты.
Так при ошибках в расчете с возвратом уже могут быть проблемы по ст. 137 ТК РФ дает право работодателю вернуть переплату при счетных ошибках. Но судьи обычно понимают под ними только арифметические неточности (определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В 11-17).
Поэтому, если были неверно применены нормы трудовогго или налогового права, то работодателю, скорее всего, придется взять лишние расходы на себя.
Спросить
Думаю суд квалифицирует выплату-как неосновательное обогащение, так как трудовые отношения с Вами прекращены, у суда нет оснований считать указанную выплату заработной платой, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию. Кроме того, исходя из анализа судебной практики, в большинстве случаев доказывается, что такая выплата произошла в результате счетной ошибки. Скорее всего, суд встанет на сторону бывшего работодателя и обяжет вернуть неосновательное обогащение.
Спросить
По общему правила зарплата взысканию не подлежит - за исключением счетной ошибки. Но вы уже уволены и данные суммы вряд ли судом будут квалифицированны как заработная плата. Могут быть квалифицированы как неосновательное обогащение. Поэтому могут быть взысканы в судебном порядке.
СпроситьНет, так как с вашей стороны нет никаких нарушений и недобросовестности (ст. 1102 ГК РФ). Взыскать неосновательное обогащение в этом случае не могут в силу указанной ст. 1102 ГК РФ.
СпроситьБывшему мужу на работу пришло постановление о выплате алиментов на ребенка, заработную плату перечисляют два раза в месяц, 30 числа аванс, 15 числа зарплатная часть. В день аванса ему сообщили что аванс ему не будут выплачивать, перечислят ему всю сумму за месяц 15 числа и вычтут алименты. Имеет ли право бухгалтерия отменять из за алиментов выдачу аванса и выплачивать зарплату раз в месяц? Не предупредив заранее а сообщив об этом в день выдачи аванса? И какой порядок выплаты алиментов,1 раз с зарплаты вычитают или могут выплачивать частями с аванса и зарплаты?
Имеет ли право бухгалтерия отменять из за алиментов выдачу аванса и выплачивать зарплату раз в месяц?
Нет.
по Закону не реже 2 раз месяц.
Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не могут из-за взыскания алиментов выплачивать только зарплату. Если выплачивается аванс, то соответственно с аванса и должны быть взысканы алименты.
Спросить
