Возможность подачи больничного листа на работу мужа для получения декретных - что говорит закон? \n\nКакую справку предоставить морской компании мужа для списания его с рейса без потери премии?
Я нахожусь в положении на 23 недели, у меня двойня, в декрет в 28 недель, я не работаю. Официально не замужем, могу ли я подать больничный лист на работу мужа, чтоб выплатили декретные?
И еще один вопрос, какую справку я могу предоставить в морскую компанию мужа, чтоб его списали с рейса, без потери премии за списание?
Здравствуйте! К сожалению, отпуск по БиР оплачивается только на работе женщины, на работе мужа его получить нельзя. А единовременное пособие за рождение детей можно
Спросить
По ТК - Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
женщина уходит в декрет на 30-ой неделе беременности.
СпроситьРаботаю в компании официально с сентября месяца 2015 года. Спустя месяц забеременяла, сказать руководителю побоялась так как не очень они приветствуют декретные и больничные. Месяц назад я ушла на больничный и мой руководитель узнал о моем положении, был не доволен, предлогал уволиться по собственному желанию. Вчера вышла на работу после больничного, руководитель говорит мне: уйти в досрочный декретный отпуск так как им нужен ростоянный работник а ты на постоянных больничных и работа у нас тяжелая нервы и все такое. Так вот предложили мне сидеть дома ЗП так и буду получать, больничные тоже. А когда прийдет время уйти в декрет, мол прийдешь мы тебя оформим. Боюсь я что останусь без работы и без декретных. Что уволят по статье, за прогулы. Срок беременности 20 недель.
У меня такой вопрос, я устроилась на работу в магазин, упаковщицей. Мне обещали зарплату, раз в неделю, но компания которая меня устраивала не берет трубку или постоянно говорят, что завтра выплатят. И так уже 2 неделе. Есть еще один нюанс я работаю там не официально и без трудового договора. Могу ли я обратится в какаю ни будь службу что бы мне выплатили зарплату? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Взыскать заработную плату возможно только в судебном порядке, но это будет очень сложно, так как Вам необходимо будет доказать факт трудовых отношений. На действия работодателя вы можете также пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Вероника!
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Конечно, плохо, что Вы работаете без официального оформления, но это как раз повод для проведении проверки трудовой инспекцией Вашей организации.
СпроситьУже вопрос по поводу декретного отпуска поднимала, но есть еще вопросы.
Ситуация такая: в декрет гинеколог отправляет в 30 недель (с 12 декабря 2016). Если будет выписан больничный в этот период, то не получу ни премию за квартал, ни годовую премии, но что более важно это то,что 2016 год в расчет не войдет.
Насколько знаю гинеколог обязан в 30 недель отправить в декрет.
Имею ли право я написать заявление с 1 января (33 недели будет), несмотря на то,что в 30 недель будет больричный лист уже?
В таком случае 2016 все равно не войдет в расчет?
Или гинеколог может все таки написать декрктный отпуск с 33 недель?
Я официально работаю в городской больнице, я беременная, срок 28 недель, через две недели ухожу в декрет официально с предоставлением больничного листа. На сроке 26 недель я официально устроилась по совместительству на 0,5 ставки в поликлинику. Могу ли я остаться работать в поликлинике до родов, не предоставляя больничный и не уходя в декретный. А перед родами просто уволиться. При этом сохранив все выплаты на основном месте работы?
Положения ТК РФ не устанавливают запрета на заключение трудового договора на условиях совместительства во время нахождения работника в отпуске по беременности и родам.
Работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, вправе заключить до родов с другим работодателем трудовой договор (в том числе и срочный на 2 недели) на условиях внешнего совместительства.
/
Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работницы. ст. 255 ТК РФ. Можете вообще не приносить больничный и не оформлять ни отпуск, ни соответственно пособие, а можете оформить его с более поздней даты.
СпроситьЯ работаю у индивидуального предпринимателя 10 месяцев. Не официально. Через 3 месяца после начала работы я забеременнила. И.п. отказывается меня трудоустраивать официально, зная о моей беременности. Через несколько недель у меня наступит декретный срок, мне в больнице выдадут больничный лист. Но т.к. я не устроина официально, деньги по больницному листу на работе мне не выдадут. Как мне добится выплаты декретных денежных средств. В какую службу мне обратиться.
Здравствуйте,
Никакие службы Вам не помогут. Больничный лист может оплатить только работодатель. Давным давно надо было идти в суд и устанавливать факт работы у данного работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Вам следует обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.
По решению суда работодателя обяжут выполнить все действия (запись в трудовой книжке, оформление декретного отпуска идр.)
СпроситьЯ работаю не официально, но мое начальство не ожидано решило выплатить мне декретный. У меня 36 неделя беременности. Начальство потребовало больничный лист. Возможно ли мне получить больничный в 36 недель в ЖК?Помогите пожалуйста ( ( (
платы, работодатель полностью лишил меня премии, объяснив, что я была на больничном 2 недели и работаю не полный день, прав ли начальник, если в положении о премировании говорится, что премия выплачивается по итогам работы и на усмотрение руководства?
Здравствуйте.
Одной фразы из положения о премировании не достаточно. Если в то время, что Вы работали Ваши показатели были высокими, то скорее всего руководитель не прав. необходимо установить выплачивались ли премии другим сотрудникам в подобных ситуациях и т.д.
Если на Вашем предприятии есть профсоюз, то попробуйте обратиться туда. В противном случае можете написать в комиссию по трудовым спорам.
СпроситьЗдравствуйте.
Одной фразы из положения о премировании не достаточно. Если в то время, что Вы работали Ваши показатели были высокими, то скорее всего руководитель не прав. необходимо установить выплачивались ли премии другим сотрудникам в подобных ситуациях и т.д.
Если на Вашем предприятии есть профсоюз, то попробуйте обратиться туда. В противном случае можете написать в комиссию по трудовым спорам.
СпроситьРаботаю, в положении. Предписание от врача на декрет выдаётся на 30 ой неделе беременности. Вопрос: могу ли я продолжать работать до 37 недели, а далее пойти в декретный отпуск. Как это сделать?
Если самочувствие будущей мамы позволяет ей заниматься своими рабочими обязанностями, при желании она может уйти в декрет позже срока. Это не запрещено законодательством (п.46 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н).
Спросить
Уважаемая Елена!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно с этим вопросом разобраться.
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) никогда не было и сейчас нет «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, если беременная работница не напишет в адрес Работодателя заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с приложением листка нетрудоспособности в связи с беременностью, выданного врачом, то Работодатель не вправе предоставить ей отпуск по беременности и родам до самых родов.
Отпуск по беременности и родам на то и предоставляется беременным женщинам, работающим по трудовому договору, чтобы они могли до родов хотя бы 70 дней пожить спокойно, укрепляя своё здоровье, а также здоровье будущего ребенка, готовясь к предстоящим родам.
Всего Вам доброго.
Спросить
