У меня такой вопрос может ли сотрудник брать после трудового отпуска не отработав месяц за свой счет?
У меня такой вопрос может ли сотрудник брать после трудового отпуска не отработав месяц за свой счет?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьВодитель (работающий пенсионер) уже отработал год, желает взять отпуск за свой счет на 30 к. д. (это белее чем 14 к.д.) и далее ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков. Вопрос 1. Может ли работник брать отпуск за свой счет на такое количество к. д. то есть 30 к.д.! Есть ли у работника такое право!? Коллективным договором не предусмотрено такое количество календарных дней. По ТК можно только 14 к.д. Вопрос 2. Какое максимальное или минимальное количество к.д. отпуска за свой счет, могут брать сотрудники организации, кроме указанных в ст. 128 ТК?
1.нет , только до 14 дней в году
2.кроме указанный в ТК - никакое и даже те которые указаны - с согласия работодателя, кроме случаев - когда работодатель обязан предоставить такие дни
Спросить
продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ устанавливается соглашением работника и работодателя и никак не ограничивается! Если стороны трудового догвоора договоряться то отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться хоть на 365 дней.
14 дней в году без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить как минимум для пенсионеров, а максимум не ограничивается!
СпроситьУ меня такой вопрос после окончания оплачиваемого отпуска сотрудник отработал полгода и теперь хочет уйти в оплачиваемый отпуск на 56 дней могу ли я ей предоставить отпуск в таком количестве?
Сколько угодно. Отпуска за второй и последующие годы - могут предоставляться когда угодно, согласно графика отпусков, а сам отпуск, если нет иного соглашения - всегда предоставляется полный.
СпроситьУ меня такой вопрос. Как рассчитывается основной трудовой отпуск после декретного отпуска. За какой период берут заработную плату при расчете основного трудового отпуска? Если после декретного отпуска на работу не выходила. За три месяца отпуска будет ли а одинаковая сумма отпускных?! С июня 2012 года в декретном отпуске. С февраля 2014 в трудовом отпуске. Можно ли брать декретные начисления при расчете отпускных?
Расчет отпускных производится из расчета среднего заработка за 2 последних года перед отпуском. Но время нахождения в декретном отпуске не дает права на очередной трудовой отпуск. После выхода из декрета исчисление начинается заново.
СпроситьВот такой вопрос, у дочери трое детей 5 лет 4 года и 1 месяц, ее супруг работает в строительной организации официально 2 месяца, в связи с семейными обстоятельствами нужен отпуск, дадут ли отпуск? Сколько дней отпуска он может взять? И оплатят отпуск или за свой счет придется брать?.. СПАСИБО.
--- Здравствуйте, не дадут ему никакого отпуска. Если он ему не положен по закону.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день! Ему положен обычный трудовой отпуск согласно графика отпусков, и только после 6 месяцев, так если работодатель согласен то можно взять отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьМожет ли сотрудник не отработав полгода взять отпуск за свой счет? Имеет ли право работодатель вычитать из заработной платы сумму за каждый отгуленный день за свой счет? Обязательно ли на такой отпуск писать заявление за две недели?
Может, по договоренности с работодателем. Заявление обязательно, чтобы не поставили прогулы.
Спросить
Здравствуйте. Предоставление отпуска без сохранения заработанной платы только по согласованию с работодателем. Удерживать из з/п у Вас ничего не будут, просто Вам не будут ставить рабочие дни.
СпроситьСотрудник "А" принят 30.01.2009 года на должность бухгалтера по трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника "Б". С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года. 16.11.2009 сотрудник "Б" вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос: обязана ли организация уволить сотрудника "А" , находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по окончании условий трудового договора?
Василий! Нет, в период отпуска по уходу за ребёнком уволить работника не могут (даже по срочному трудовому договору). Работника могут уволить только после его выхода из отпуска.
СпроситьСотрудник работает в дошкольном образовательном учреждении. На данный момент находится в принудительном отпуске (т.к. в садах, после обязательно отпуска - 42 дня, требуют с воспитателей писать заявление на оставшиеся до сентября время после обязательно отпуска - 42 дня; работы нет, т.к. нет детей в ДОУ). Сотрудник подал заявление об увольнении находясь в принудительном отпуске за свой счет за 2 недели - 7 августа. Заведующая говорит, что может уволить сотрудника 5 августа, т.к. ей не нужен сотрудник без отработки (т.е. сотрудник должен вымыть полы, помыть окна, и ещё отработать с детьми в первых числах сентября, и только тогда, может быть уволенным). Сотрудник отработал в данном учреждении 9 лет, и сотруднику ещё нужно найти новое место работы. Иначе с 5 августа у сотрудника будет прерывный стаж.
Вопрос: Имеет ли заведующая право, уволить сотрудника лишив его двух недель, да и ещё того числа, которого хочет она, а не сотрудник (т.е. на 2 дня раньше).
Заранее спасибо!
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьНо сотрудник настаивает, на что заведующая отвечает: - "Хорошо, уволю, но задним числом, и 2 недели не дам!". Что делать в таком "сложном" случае?
- Ничего особенного. Ожидать 15-го дня после подачи заявления.
Может ли заведующая отобрать 2 недели?
- Если она не умный руководитель, то может. Но это будет противоречить закону.
Куда обращаться в данном случае?
- В Рострудинспекцию.
Ну а если Рострудинспекция быстро не реагирует, то обращаться следует в районный суд.
Срок на обращение в суд по спорам об увольнении составляет один месяц (Ст. 392 ТК РФ)
СпроситьРаботник находится в отпуске без содержания, на сколько месяцев он может брать такой отпуск? В чем разница отпуск без содержания и отпуск за свой счет, на какой период работник может уходить в отпуск за свой счет?
Здравствуйте! отпуск без содержания и за свой счет - одно и тоже - правильно называется - без сохранения заработной платы
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
К рубрикамК оглавлениюК главе 19
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Если работник уже взял отпуск без содержания с 01.01.16г. по 01.03.16года, и он просит еще несколько месяцев, уволить не можем принят от центра занятости и должен работать по договору до 1 августа 2016года, как поступить.
СпроситьСитуация: есть график отпусков, составленный в конце предыдущего года. С ним под роспись ознакомлены сотрудники. Есть правили внутреннего трудового распорядка, в которых закреплено, что в случае отпуска сотрудник должен написать заявление об отпуске за 2 недели до его наступления. Есть сотрудник, который устно был оповещен о наступлении своего отпуска за 2 недели до даты начала отпуска.
Сотрудник отказывается писать заявление, мотивируя тем, что согласно Трудового кодекса заявление он писать не обязан, а отпуск ему предоставить должны.
Вопрос: обязан ли он писать заявление об отпуске? Может ли пойти в отпуск без заявления?
Уважаемый Сергей!
В части 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ установлено: "О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала".
Как видите форма извещения не предусмотрена, тем более не предусмотрена обязанность написания заявления работником.
Полагаю, что известить работника необходимо письменно, а также издать соответствующий приказ.
Спросить
Возможности отгулять больничный после отпуска за свой счет и перерасчет отпускных - вопросы и ответы
Находясь в ежегодном очередном отпуске я почти месяц проболела. Следом за этим отпуском у меня оформлен отпуск за свой счет (месяц)-заявление предложил написать работодатель
.Вопросы:
1-в праве ли я отгулять больничный после отпуска за свой счет и будет ли перерасчет отпускных? 2-Могут ли мне пролонгировать ежегодный отпуск, отменив (уже против моей воли) отпуск за свой счет? Спасибо.
1) Нет - больничный "отгулять" невозможно.
2) Ст.124 ТК РФ: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника..."
Отменить в одностороннем порядке отпуск без сохранения заработной платы работодатель не вправе. Остаток ежегодного оплачиваемого отпуска будет Вам предоставлен в другое, по согласованию с работодателем, время.
Спросить
