Дарья
19.09.2015, 10:18
Вопрос - Могут ли организации использовать разделение заявлений об увольнении и о принятии для увольнения сотрудника
Читать ответы (3)
Муж работает в организации она разделена на две фирмы, и теперь сотрудников переводят в главную, только через увольнение. Пишут заявление на увольнение и тут же на трудоустройство, работает сварщиком, а для перевода требуют ещё корочки газорезчика, могут ли не принять заявление на трудоустройство если их нет? и вообще могут ли не принять на работу даже если они не будут обязательно нужны?
Могут и не принять- ничего не пишите, пусть оформляют переводом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 429 Поиск Регистрация