Приостановка работы на предприятии из-за задержки зарплаты более 15 дней - уведомление и вопросы юридической стороны
На нашем предприятии регулярные задержки зарплаты. Сейчас грядет очередная более 15-дневная задержка. Мы подготовили уведомление следующего содержания:
Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы
Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу с до выплаты задержанной суммы. Так же сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения в полном объеме задержанной заработной платы, а так же на основании ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за ее задержку.
Составлено сие без помощи юр. специалистов, по этому у меня парочка вопросов:
1. На сколько правомерна фраза в полном объеме?
2. Если таки правомерна, то обязаны ли мы приступить к работе, если выплата будет частичной или без компенсации?
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация
Тула - онлайн услуги юристов
