Уменьшение заработной платы старшего воспитателя в детском саду - как новые сотрудники влияют на зарплату и есть ли возможность такого увеличения персонала
Суть моего вопроса такова: я работаю старшим воспитателем в детском саду на 1 ставку. В прошлом году вместе со стимулирующими выплатами я получала з/п около 17 000 (уже за вычетом налогов). С января 2015 зп стала 10 800. Заведующая утверждает, что из-за того, что они приняли на работу в прошлом году троих новых сотрудников: меня - старшего воспитателя, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре, заработная плата у всех уменьшилась. Что мы трое вновь пришедших на работу сотрудников подъедаем ЗП воспитателей. Что раньше они получали нормально, а теперь надо с нами делиться. Что бюджет один и тот же, а количество сотрудников увеличилось. Возможно ли такое? Благодарю за ответ.
Я работаю старшим воспитателем в детском саду, но эта должность у меня по совместительству. Я воспитатель на ставку и 0,5 ставки совмещение старшего воспитателя, заведующая говорит что т. к. я совмещаю две должности то за старшего воспитателя у меня выходит меньше зарплата так ли это ставка старшего воспитателя 12380 руб. Я получила 4500 за месяц работы старшим воспитателем.
Добрый день. Без Вашего согласия никто не вправе взваливать на Вас совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Оплата совмещения осуществляется по договоренности работника с работодателем.
СпроситьЯ работаю старшим воспитателем в детском саду. По штатному расписанию всегда была 1 ставка старшего воспитателя. На 2018-2019 учебный год заведующий вводит еще 1 ставку старшего воспитателя. При этом ни количество групп, ни количество детей в детском саду не изменились. Даже сократила штатное количество воспитателей. Про введенную еще одну ставку мне руководитель не сообщила. Таким образом, получается, что у меня должна увеличиться зарплата или уменьшиться нагрузка, так как всю работу я выполняю одна, а ставок теперь 2.
Обратитесь к заведующей с письменным требованием с разъяснениями по данному вопросу. Если ответа не будет, работы больше, а оплата та же, можете обратиться в трудовую инспекцию. Однако, учитывайте, что вашему руководству подобные действия могут быть не по вкусу.
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем на 1 ставку и старший воспитатель 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Работодатель грозится перевести на 0,5 воспитателя+0.5 старшего в случае малого количества детей при зачислении на новый учебный год. Правомерно ли это?
Само по себе - вполне, работодатель имеет право по своему усмотрению менять штатное расписание. Работник же просто должен смотреть, чтобы его права, в данном случае при переводе либо увольнении с должности - не были нарушены.
СпроситьСкажите пожалуйста я работаю в детском саду в должности воспитателя, может ли заведующая без моего согласия перевести меня в должность инструктора по физической культуре и заставить приказом работать? У меня в дипломе написано что я воспитатель детей дошкольного возраста, а не инструктор по физической культуре.
День добрый:) работаю воспитателем в детском саду. С сентября 2015 года по апрель 2016 в нашем детском саду не было музыкального руководителя. В течение этого времени за него работали мы, воспитатели, зарплату на муз. руководителя начисляли и делили на воспитателей. Вопрос: должны ли нам выплатить отпускные за муз. руководителя? Если да, то какими законами это подкреплено. Заранее благодарна за ответ.
Я работаю воспитателем в детском саду. В 2013 году нам повысили Заработную плату, сегодня подписывали допсоглашения и оказалось, что она уменьшилась, а не увеличилась. Допсоглашение подписанное 7 марта 2014 года почему то вступило в силу с 1 января 2014 года. В 2013 году на 1.0 ставку я получала 25800, а сейчас получаю зарплаты 23800 вместе с уральским коэффициентом. У меня высшее-педагогическое образование, более 30 лет пед. стаж,1 квалификационная категория. Может ли такое быть? Заведующая ссылается на недостаток фонда оплаты труда.
Сама ставка не должна уменьшаться, а вот доплаты - возможно, например премиальные надбавки, за стаж и т.д.
СпроситьСколько может совмещать старший воспитатель в доу как музыкальный руководитель? Можно ли работать на 1 ставку старшим воспитателем и совмещать 0,75 ставки музыкального руководителя?
Работаю воспитателем в детском саду на ставку. С недавнего времени добавилось 0,5 ставки старшего воспитателя в нашем же саду. Имею ли я право получать стимулирующие выплаты как старший воспитатель?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет у вас такого права. Только 0,5 от чистого оклада. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Работаю воспитателем в детском саду на ставку. С недавнего времени добавилось 0,5 ставки старшего воспитателя в нашем же саду. Имею ли я право получать стимулирующие выплаты как старший воспитатель?
Один юрист отвечает, что да, другой нет. Чей ответ считать компетентным?
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас НЕТ ТАКОГО ПРАВА, у вас только половина ставки старшего воспитателя. Ищите ответ на этот вопрос в Колдоговоре, положении об оплате труда и положении по выплате стимулирующих.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСтимулирующие надбавки начисляются из фонда премиальных выплат в размере, установленном администрацией предприятия. Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» от 29.12.2007 № 818
СпроситьРаботаю воспитателем в коррекционном детском саду на 1.5 ставки. С сентября месяца штат воспитателей расширили и нам сказали, что работать будем на 1 ставку. Нас это не устраивает, так как теряем часть заработной платы. При этом у специалистов (логопедия, дефектологов, музыкального руководителя и инструктора ФК) никто часы не забирает. Работают на 1.5, а то и 2 ставки. Каким образом мы можем вернуть свои часы? Спасибо.
Только договорившись с работодателем. У работника - нет права работать за пределами установленной договором ставки по основному месту работы, право есть только согласиться/не согласиться, если работодатель предлагает дополнительную подработку.
Спросить10 лет работала инструктором по физическому воспитанию. С сентября 2015 года по совместительству на 0,5 ставки стала работать ещё и воспитателем. С января 2016 года работаю на 1 ставку воспитателя и 0,4 ставки инструктора. В стимулирующих воспитателя было отказано (мало проработала), начислили стимулирующие инструктора от 0,4 ставки. С марта привязали квартальные премиальные к стимулирующим. Прав ли работники бухгалтерии?
Здравствуйте! В данном случае смотрите внутреннее положение об оплате труда и стимулирующих выплатах.
Спросить
