Уведомление о прекращении срочного трудового договора работнику, находящемуся на больничном, и дата увольнения

Увольняете его 28 сентября независимо от того, что это - выходной день. Расчет и трудовую книжку выдаете в ближайший рабочий день.

Уволен в связи с истечением срока трудового договора п.2 ст. 77 ТК РФ.

Ольга, здравствуйте!

Договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор прекращается автоматически. Чтобы трудовые отношения действительно прекратились, нужно, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его прекращения в связи с истечением срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Но. Вы верно сделали, что уведомили и составили акт. Увольняйте по статье в связи с прекращением срочного договора. Пускай он в суде докажет, что Вы что-то нарушили!

Удачи!

Татьяна!

Если это не беременная работница, то увольнять необходимо в срок указанный в договоре.

С уважением

Во время больничного, отпуска и иных уважительных причин отсутствия на рабочем месте работника уволить нельзя.

Можно уволить, поскольку истечение срока действия срочного трудового договора не является увольнением по инициативе администрации.Если срочный трудовой договор не будет прекращен в установленный срок, то согласно ст. 58 ТК РФ он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Вам необходимо направить письмо с уведомлением где он должен расписаться, вы вправе его уволить только когда он подпишет, если вы знаете, что он лежит в больнице, то вам необходимо в количестве 3 человек съездить к нему в больницу и вручить, если он откажется от подписи, то составить акт. Но скажите ему, что больничный ему оплатат полностью, так как в течение 6 месяцев после увольнения бывший сотрудник имеет право отдать свой больничный для оплаты бывшему работодателю

Уважаемая Елена Петровна!

Дата увольнения работника остаётся прежней.

Увольнение во время больничного листа правомерно. Однако необходимо соблюсти процедуру увольнения.

Порядок прекращения срочного трудового договора регламентирован статьей 79 ТК РФ. О прекращении трудового договора по истечении срока действия сотрудника предупреждают в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Только в случае, когда срочный договор заключен с работником на период замещения отсутствующего специалиста, работодатель может не предупреждать его заранее.

Уведомление составляется в произвольной форме. В нем нужно прописать срок прекращения договора и обоснование (например, в связи с завершением работ).

Если работник находится на больничном в тот момент, когда истекает действие его контракта, срочный трудовой договор не продлевается. Сотрудника увольняют по общим основаниям. Однако больничный лист должен быть оплачен. К этому работодателя обязывает статья 183 ТК РФ. В ней говорится, что при наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В свою очередь в пункте 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» говорится, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его действия.

Если работник откажется подписывать уведомление – составьте акт об отказе от подписи.

Добрый день, Елена!

Выехать к работнику и вручить ему уведомление под роспись, либо направить почтой с уведомлением о вручении и описью вложенного.Если срочно, то можно направить телеграмму.

И внимательно прочитайте ст. 79 ТК, может в Вашем случае его предупреждать не обязательно за 3 дня.

После окончания больничного, так как в период временной нетрудоспособности вы его уволить не можете.

В части 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ содержится запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, если увольнение происходит по инициативе работодателя.