Спор о трудовом стаже - Как доказать факт работы у закрытого ИП и заставить работодателя уволить сотрудника
Скажите пожалуйста, работодатель при принятие на работу, сделал трудовую книжку, теперь закрыл свой ип,не уволив меня, кем было заполнена была моя трудовая, не понятно, но печать стоит его, теперь отрицает что я у него работал, как можно суду доказать что я работал у данного работодателя? И как заставлять уволить меня по закону? Благодарю за внимание.
В таком случае обращайтесь в инспекцию труда За нарушение закона ИП привлекут к ответственности по ст.5.27 КОАП РФ
Спросить
Доброе утро,Валерий Николаевич,дал дело в суд,судя принял дело,но собирался в отпуск на месяц,а я не хочу терять время без официальной работы работы,по скольку работодатель близок с судами,они мне кажется время тянут ,да и не какие налоги не платил за меня,и не делал перечисление в пенсионную,что за это ему грозит??
Спросить
Скажите пожалуйста, на руках трудовая книжка, нет печати об увольнении, работодатель говорит что он не знает от куда у меня трудовая книжка, хотя не отрицает что печать о принятие стоит его и он заводил трудовые книжки тем кто работал у него, так как мне быть, в этом ситуации, если суд не обращает внимание на трудовую и отказал иск об увольнении?
Скажите пожалуйста, что такое трудовая книжка, которая завелась моим работодателям и стоит его печать? Может ли работодатель оспаривать мою трудовую книжку?, хотя не отрицает что печать его.
Касркис
это право работодателя. может оспаривать. а может просто не принять такую трудовую книжку
Но в любом случае пусть вам дадут обоснованный ответ
Спросить
Оспаривать можно все что угодно. Другое дело - есть ли в этом смысл. В вашем случае , думаю, что оспорить ничего не получится.
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьПри трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
Екатерина, добрый день.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствие с п. 6 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999№ 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.
Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию.
При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.
Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.
В случае, если работодатель отказывается выдавать медицинскую книжку, необходимо:
обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру;
обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании медицинской книжки и взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, осуществленных путем невыдачи медицинской книжки при увольнении.
СпроситьЕсли работодатель заводил на меня трудовую книжку, не законно уволил меня, не делал расчёт,по закону не увольняет отрицает что я у него работал и трудовую не он заводил на меня, такие действие работодателя является мошенничеством?
Здравствуйте!Мошенничество- хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием.В Вашем случае этого нет.
СпроситьА то что не отдаёт зарплату что бы я мог приобрести себе кв. или дом ,не увольняет по закону ,это что означает?
СпроситьЭто означает нарушение законодательства о труде Вам же советую в суд подавать иск на рабтодателя об установлении факта трудовых отношений и взвскания долга по зарплате
СпроситьВ моей трудовой книжке стоит печать моего работодателя, он не отрицает что печать его, он так же не отрицает что, заводил трудовые книжки тем, которые у него работали, но по скольку он не исполнял свои ИП обязанности, теперь отрицает трудовые отношение со мной, так скажите пожалуйста как после этого всего он может говорить что я у него не работал и мы не были в трудовых отношениях?
Здравствуйте! говорить, к сожалению, каждый человек может что угодно .запретить это вы ему не можете . если вы работали . но он не признает данный факт . обращайтесь в суд и доказывайте факт нахождения в трудовых отношениях
СпроситьМой бывший работодатель не отдает мне мою трудовую книжку после моего увольнения. К сожалению, я не была официально устроена, даже не подписывала трудовой договор, но моя трудовая книжка находилась у работодателя.
Что мне теперь делать? Как я могу заставить отдать мне мою трудовую книжку?
Спасибо.
Попробуйте обратиться по данному вопросу в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга (ул. З.Ксмодемьянской, д. 28-а). По Вашему заявлению проведут проверку у Вашего бывшего работодателя и по ее результатам, во-первых, обяжут отдать Вам Вашу трудовую книжку, а во-вторых, наверняка вынесут административное взыскание за нарушение Ваших трудовых прав. Удачи.
СпроситьУвольняюсь с работы по собственноми желанию. Что делать, если работодатель уволит меня по какой-нибудь *не хорошей* статье. Стоит ли забирать трудовую книжку или оставить ее у работодателя? Как добиться правильной записи в трудовой книжке? Куда жаловаться?
Работодатель при заведении моей трудовой книжки, дал мне на хранение, после 6 лет работы, он забыл что у меня есть трудовая книжка с его печатью, теперь говорит что он не знает от куда у меня трудовая и я не работал у него, а судя отказала иск об увольнении, не обращая внимание что трудовая у меня не закрыта на руках, скажите пожалуйста, разве судя имела права не увольнять по трудовой книжке?
У меня сложилось такая ситуация, когда обратился в суд с иском по зарплате, суд отказал иск с 3 меся срок, хотя не было увольнение, подал в апелляцию, там в решение написано что я работал у данного работодателя, только без оформление трудового договора, по скольку в деле было копия моей трудовой книжки, по закону, трудовая без печати, работодатель отрицает наши трудовые отношение, когда обратился суд по увольнению, работодатель говорил что он не знает от куда у меня трудовая книжка, суд о пять отказал иск по увольнению, в решение сказано что, мало было доказательств и я не мог доказать что я работал, с одним словом, районный суд оспорил решение апелляции, о пять написал жалобу, что суд первой станции оспорил решение апелляции и не уволил меня, апелляционном уде спрашивают, по чему я не пригласил свидетелей, для того что бы суд первой станции подтвердил твои трудовые отношение? Скажите пожалуйста, разве трудовая книжка мало доказательств? Хотя работодатель хотел завести на меня уголовное дело в полицию, но полиция отказала.
