Проживая на крайнем севере, я столкнулась с проблемой отказа в приеме билетов льготного проезда после отпуска
Проживаю я в районе приравненном к крайнему северу. Работаю в детском саду. Нахожусь в льготном отпуске с 16.07.15 по 12.09.2015 г. (раз в два года льготный проезд). Использовав льготный проезд, вернувшись домой с отпуска, пошла на работу для составления авансового отчета, отдел кадров сославшись на отсутствие времени в связи с предстоящей тарификацией не приняла билеты льготного проезда. Позже выяснилось с указания заведующей. Я объяснила что чеки начали выгорать. До этого год назад я работала в другом детском саду там наоборот нам говорили: вы должны отчитаться за билеты в течении трех дней. Объяснили что билеты примут в течении трех дней со дня выхода на работу из отпуска. Вопрос МОГУТ ЛИ БИЛЕТЫ МОИ БЫТЬ НЕ ПРИНЯТЫ, ЧЕКИ НАЧАЛИ ВЫГОРАТЬ.
Здравствуйте! Сохраняйте чеки в темном месте,чтобы они не выгорали.Обязаны принять авансовый отчет после выхода из отпуска.
Спросить
Проживаю в районе приравненному к крайнему северу, в данном районе предусмотрен бесплатный проезд в отпуск один раз в два года. В июле 2015 г устроился на работу. Вопрос: имею ли я право бесплатного проезда в отпуск через год. Ранее бесплатным проездом не пользовался. Спасибо!
Работаю в районе приравненному к Району Крайнего Севера вахтой. Прописан не в районе Крайнего Севера. На работе в отделе кадров льготный проезд дают один раз в четыре года и только для меня на семью не распространяется. Подскажите прав ли отдел кадров в том что льготным проездом можно воспользоваться 1 раз в 4 года?
Живем в районе приравненном к крайнему северу могу ли я взять льготный проезд находясь в декретном отпуске. В 2014 г льготным проездом не воспользовалась, но использовала часть отпуска (25 дней). Хочу поехать на отдых на 2 месяца. Возместят ли все затраты, если положенный отпуск меньше 2 месяцев.
Я работник нефтяной компании в районе, приравненном к району крайнего Севера и проживаю там же - в г Нижневартовске. В данный момент нахожусь в декретном отпуске с декабря 2011 года. Имею ли я право на оплату льготного проезда к месту отдыха и обратно мне и моей семье? Последний льготный отпуск был использован в июле 2011 года.
Проезд к месту отдыха и обратно оплачивается только в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Проезд во время отпуска по уходу за ребенком таковым не является, на оплату проезда права не имеете.
Спросить, два года закончатся 3 сентября 2003 года, а мой очередной отпуск в октябре месяце, брала в июле 4 дня в счет отпуска и мне отказали в оплате проезда, объясните пожалуйста права ли администрация моего предприятия?
Уважаемая Наталья!
Работодатель действитель не может предоставить Вам оплату проезда за дни, который Вы берете в счет отпуска, потому что данная льгота предоставляется только во время льготного отпуска. Однако, Вы зря считаете, что утратили данную льготу. Несмотря на то, что два года истекают 3 сентября, а Ваш отпуск начинается в октябре, Вы можете воспользоваться льготой по оплате проезда в отпуск (т.е. в октябре вы смело можете брать льготный отпуск), т.к. льготный отпуск предоставляется не в течение 2 лет, а за период работы, который составляет 2 года.
СпроситьЖиву в районе приравненном к Крайнему Северу.
На работу устроилась 20.06.2011. Первый раз оплату стоимости проезда
к месту проведения отпуска использовала в сентябре 2013 года. Имею ли я право получить компенсацию за проезд к месту проведения отпуска если в отпуске была с 14.07.2015 года.
Такая ситуация. Я работаю по срочному трудовому договору (на отопительный сезон) в районе приравненном к крайнему северу. В договоре прописана оплата проезда в отпуск 1 раз в два года. Работал с 01.01.2014 по 30.09.2014. и с 01.10.2014 по 31.05.2015 на одном и том же предприятии. То есть 30 сентября 2014 был уволен и на следующий день принят на работу и работал по 31 мая 2015. 12 июня еду в отпуск. Должны ли мне оплатить проезд?
если вы до сих пор работаете в организации и ушли в отпуск, то у вас одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск возникло право на проезд к месту отдыха и обратно (статья 325 Трудового Кодекса).
СпроситьНахожусь в декрете с 2013 года этот год 2014 должен был быть льготный но мне в отдел кадров ничего не говорили, я узнала сама это. Так вот вопросы могу ли я уйти из декрета в льготный отпуск и обратно в декрет? Будет ли мне выплаченны отпускные и оплата проезда? Или только оплатят проезд? И ещё могу ли я перевести льготный отпуск с 2014 года на 2015 год?
Так вот вопросы могу ли я уйти из декрета в льготный отпуск и обратно в декрет? - да, можете.
Будет ли мне выплаченны отпускные и оплата проезда? - да.
СпроситьУстроился на работу в марте 2012 года. С 27 февраля 2013 года нахожусь в отпуске продолжительностью 44 дня. т.к. работаю в районе приравненной к крайнему северу. Положен ли мне отпуск в 2013 году еще, по моему мнению яя отгулял отпуск за 2012 год?
Уважаемый Владимир !
Вам следует ознакомиться со статьями 122, 123 Трудового кодекса РФ:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Удачи Вам.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске с 2013 года, в этом году 2014 должен был быть льготный отпуск, в отдел кадров ничего не сказали работаю в СНГБ. Так вот вопросы:
1. Могут ли дать мне льготный отпуск, находясь в декрете?
2. Будут ли выплачены отпускные?
3. Оплатят ли проезд?
4. Могу ли я перенести льготный отпуск с 2014 г. на 2015 год?
