Ситуация с проведением конкурса и возможность увольнения во время отпуска или больничного
Меня зовут Гиляна, третий год работаю в министерстве ВРИО. несколько дней назад провели конкурс. В данный момент я нахожусь в отпуске... конкурс не прошла из - за отсутствия оппонента.. у него что то случилось и мы не могли его заменить. Готовят приказ об увольнении.. вопрос... если я нахожусь в отпуску или на больничном.. могут меня уволить.
Зависит от основания увольнения. Например, истечения срока трудового договора - тогда могут. По инициативе работодателя - не могут.
Спросить
Есть приказ на отпуск с конкретным периодом предоставленного отпуска. Про увольнение в приказе нет ни слово. После отпуска хочу уйти на пенсию. На сегодняшний день нахожусь в отпуске, отдел кадров готовят документы о выводе мня за штат. Промерно ли это? И когда меня могут вывести за штат, после окончания отпуска или во время отпуска?
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
СпроситьРаботаю учителем в школе. На данный момент нахожусь в ежегодном отпуске. 11 июля написала заявление на увольнение с 28 июля. Отпуск заканчивается 10 августа. Администрация говорит, что не могут уволить меня и выдать трудовую раньше последней даты отпуска. Правы ли они?
Доброго времени! Администрация школы права, увольнение в период отпуска не допускается. Но вы можете обратиться с заявлением прервать очередной отпуск, после чего можете уволится.
Спросить
конечно правы, вы официально находитесь в отпуске до определенной даты,и отпуск оплачен, по окончании отпуска вас и уволят на необходимо составить заявление об увольнении и подать его пока находитесь в отпуска с даты желаемой вами
СпроситьСегодня сдавала донорскую кровь, на данный момент нахожусь в отпуске, сколько дней дополнительно к отпуску могу взять в следущий отпуск по данной справке? Один или два?
Д.д. вопрос. Я нахожусь в отпуске, с послед увольнение...9.07.2018 должен быть приказ об увольнении. Но находясь в отпусее.. у меня открыт больничный лист. Могу ли я претендовать на продление отпуска ииперенос даты уволлнения?
Да, уволить Вас должны будут в рабочий день, следующий за окончанием больничного. На основании ст. 124 ТК РФ это может быть сделано.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Т.к. увольнение по собственному желанию (ст.80, 127 Трудового кодекса РФ), то положения ст.81 Трудового кодекса РФ о невозможности увольнения в период временной нетрудоспособности работника не распространяются на Вас. Однако согласно ст.124 Трудового кодекса РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника
Так что отпуск должен быть продлен.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае больничный лист в отпуске с последующим увольнением не служит основанием для продления отпускных дней. Днем увольнения будет являться последний день отпуска.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением"Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
В данный момент нахожусь в отпуске, отпуск заканчивается 4 сентября.
- Во вторник иду писать на увольнение 25 числа, будет ровно две недели 4 сентября (затем выходные). и выхожу 7 сентября (понедельник) как последний день. Правильно?
- или можно написать в понедельник 24 августа чтоб последний день был 4 сентября и больше не выходить?
- меня могут ли отозвать во время отпуска, после того как я уже напишу заявление на увольнение?
- и могут уволить тем днем когда я нахожусь в отпуске? Или обязательно нужно выйти с отпуска и этим днем уволить?
Здравствуйте!Нет,неправильно.Подаете заявление и со следующего дня отсчитываете 14 дней.Это и есть день увольнения.Во время отпуска могут отозвать только по Вашему согласию.Увольнение во время очередного отпуска недопустимо.
СпроситьНаписал заявление на отпуск (до 3 мая 2007) с последующим увольнением (с 4 мая), но затем решил отозвать заявление об увольнении. В данный момент нахожусь в отпуске и на больничном листе. Продлится ли мой отпуск? Уволит ли меня мой руководитель 4 мая, если я в течение отпуска был на больничном? Нужно ли до 4 мая писать заявление об отзыве заявления об увольнении т.к. передумал увольняться?
Если работник заболеет в период отпуска с последующим увольнением, то работодатель обязан оплатить ему больничный. Однако в этом случае отпуск не продлевается и дата увольнения, указанная в приказе не меняется.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении ДО ДНЯ НАЧАЛА ОТПУСКА, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. (ТК РФ Ст. 127)
Поэтому даже если бы вы отозвали свое заявление о расторжении трудового договора хотя бы в первый день отпуска, оно все равно не имело бы правового значения. Работник считается прекратившим трудовые отношения с работодателем.
СпроситьНаписала месяц назад 2 заявления одно на отпуск для последующего увольнения, второе на увольнение после отпуска в последний день отпуска. Приказ на отпуск издали меня ознакомили, а приказа на увольнение нет. Отпуск заканчивается, что делать если в последний день отпуска меня так и не ознакомят с приказом?
Если у Вас есть доказательства подачи таких заявлений (ихткопии с отметкой о дате принятия) - просто не выходите на работу.
СпроситьУ меня такой вопрос.
Я работаю по срочному договору, замещаю основного сотрудника. Нахожусь на пятом месяце беременности. Несколько дней назад мне сообщили, что сотрудник выходит и я увольняюсь. У меня накоплен отпуск 23 дня. Мне предлагают компенсацию за неиспользованный отпуск, говоря о том, что отпуск мне не положен уже и датой моего увольнения будет дата выхода на работу основного сотрудника, но, насколько я знаю, я могу взять отпуск и датой моего увольнения будет дата последнего дня отпуска. Но также я сейчас нахожусь на больничном.
Если часть своего отпуска я проведу на больничном - обязан ли будет работодатель по моему заявлению продлить отпуск на количество дней больничного или же за эти дни будет выплачена только компенсация, а дата фактического увольнения (последний день отпуска) останется прежней? Заранее спасибо.
Юлия.
Работодатель не имеет права Вас увольнять даже по срочному договору, так как Вы беременны. Он обязан предоставлять Вам работу и не важно в этой ситуации - вышел ли основной работник или нет - до ухода в отпуск по беременности и родам, также работодатель должен оплатить Вам этот отпуск и только по его окончанию - уволить. Отпуск тарифный можете также взять в любое время, но так как Вы, скорее всего, можете не успеть его взять, так как находитесь на больничном, то можете после отпуска по беременности и родам при увольнении и расчете получить за него компенсацию.
СпроситьЯ действующий сотрудник МВД, в настоящий момент нахожусь в основном отпуске за 2020 год. В прошлом году у меня родился третий ребёнок, после отпуска я планировала написать рапорт на отпуск по уходу за ребёнком, в связи с этим возник вопрос - если в настоящее время идёт для основного слоя граждан самоизоляция, могу ли я подать рапорт по окончании данных мероприятий или я должна написать рапорт с момента окончания основного отпуска. Отпуск заканчивается 28 апреля текущего года.
Здравствуйте!
На сотрудников МВД России режим самоизоляции не распространяется, поэтому пишите рапорт.
СпроситьНа данный момент нахожусь в отпуске, хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до конца отпуска (да бы выйти с отпуска и быть уволенным) Вправе ли работодатель вызвать меня с отпуска и уволить раньше чем закончиться мой отпуск?
Добрый день. Нет, уволить ранее чем Вы укажете в заявлении он не имеет права (ст. 80 ТК РФ). Вызвать Вас может только в экстраординарных случаях, коих в вопросе не видно.
Спросить
