Требования работника о компенсации за отработанные годы в связи с недоплатой по трудовому договору в 2010-2015 гг.

25.08.2015, 09:24

• г. Самара

Принимали на работу внешнего совместителя в 2010 г.. В трудовом договоре с ним указали должностной оклад по штатному расписанию полной штатной единицы - 20000 руб. В договоре прописано, режим рабочего времени 20 часов в неделю, т.е. не более 4-х часов день. В табеле проставлено по 4 часа в день. Соответственно за работу платили 10000 руб в месяц. Работник считает, что ему должны были платить 20000 руб в месяц. И требует компенсацию за все отработанные годы с 2010-2015 Правомерны ли требования работника?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Шалагинова К.С. 4.8

25.08.2015, 09:29,

г. Киров

Нет не правомерно. Оплата должна производиться пропорционально отработанному времени. Срок обращения в суд с подобными требованиями для работника 3 месяца с момента,когда ему стало известно о таком нарушении, соответственно за эти три месяца он и вправе чего-то требовать.

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

25.08.2015, 09:31,

г. Ижевск

Здравствуйте! Правомерны,если в договоре стоит 20000 рублей.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

31.08.2015, 14:59,

г. Яранск

Требования работника не правомерны. В штатном расписании указано полная штатная единица то есть оклад за норму рабочего времени 40 часов в неделю (8 часов в день).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России