Каковы права работодателя уволить сотрудника датой, ранее указанной в заявлении об увольнении, и что делать в такой ситуации?
Имеют ли право увольнять с датой, которая раньше даты, указанной в заявлении об увольнении? Работала в высшем учебном заведении преподавателем. В связи с переездом в другой город перед отпуском я написала заявление об увольнении с 31 августа. В Татарстане 29, 30 и 31 считаются выходными. Поэтому я хотела приехать за трудовой книжкой 28 августа. Сегодня мне позвонили и сказали, что уходили приказом от 27 августа. Теперь получается, что у меня трудовой стаж прерывается. Имеет ли право мой работодатель уволить меня датой более ранней, чем указано в заявлении? Как мне теперь поступить в этой ситуации?
Имеют ли право увольнять с датой, которая раньше даты, указанной в заявлении об увольнении? - нет не имеют право.Можете обратиться в суд с иском и требовать изменить дату увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Вопрос об увольнении сотрудника после написания заявления и предоставления больничного
Имеют ли право уволить раньше срока, указанного в заявлении на увольнение?
Что делать, если работодатель отказывается уволить после судебного решения

Правомерно ли работодателю уволить сотрудника после указанной в заявлении на увольнение даты?
Декретный отпуск - магазин сменил своего владельца и хочет уволить меня. Как защитить свои права?
