Проблемы с трудовой книжкой и угроза увольнения - где искать помощь?
Работала в продуктовом магазине. Уже в течении 20 дней мне не отдают трудовую книжку. Заявление написанное мною по собственному желанию они разорвали. Грозятся меня уволить по статье за прогулы. Что мне делать и куда обратиться?
Добрый день.
Обратиться немедленно в Прокуратуру г. Судогда Владимирской области.
Немедленно.
Спросить
Я написал заявление по собственному желанию, но позже выяснилось, что мной было совершено нарушение, имеет ли право фирма сейчас уволить меня по статье и имеют ли право фирма не выдавать мне трудовую книжку в течении 3 дней?
Здравствуйте! Не имеют права задерживать выдачу трудовой книжки,обязаны выдать в день увольнения.Уволить по статье могут,если соблюдена процедура фиксации нарушения .
Спросить
Максим, у вас должно быть запрошено объяснение по факту нарушения. Берите больничный и ждите увольнения по Вашему заявлению.
СпроситьДа,если акт о нарушении не составлен,Вы объяснительную не писали,приказ не подписывали о наложении взыскания,то уволить по статье не могут.
СпроситьНаписана только объяснительная , больше ни каких документов нет и я ни чего не подписывал!
Спросить
Идите на временную нетрудоспособность и по выходу с больничного ( если уже 2 недели пройдёт), Вас уволят первым днём выхода на работу.
Если трудовую задержат им же хуже можете обратиться в суд со взысканием оплаты за время вынужденного прогула, так как Вы не имели возможности работать ввиду незаконного удерживания ими трудовой книжки.
СпроситьЕсть еще вопрос , за задержку трудовой книжки ( мне не выдали ее в день написания увольнения ) могу ли я обратится в суд ?
Спросить
Добрый день. Если есть вина работодателя в невыдаче трудовой, то можете обращаться в суд и требовать оплату вынужденного прогула
СпроситьМожете обратиться.Требовать компенсацию за задержку и лишение возможности трудиться.
СпроситьС предыдущего места работы не отдают трудовую книжку. Есть приказ об увольнении. Есть запись в трудовой книжке "Уволена по собственному желанию" (пошла навстречу директору и согласилась на эту формулировку, хотя на самом деле магазин просто закрыли и всех сократили, т.е. это чистое "сокращение" кадров"). Директор требует, чтобы я оплатила оставшийся в магазине нераспроданный до закрытия товар, и только после этого он отдаст мне трудовую книжку (магазин частный - директор там, единовластный хозяин). Насколько я понимаю, делать то, что он делает. Он не имеет никакого права. Куда я должна обратиться, чтобы он мне отдал трудовую книжку?
Уважаемая Людмила.
Советую Вам с письменным заявлением обратиться в Государственную инспекцию по труду по г. Москве.
К сожалению не могу Вам подсказать где именно она находится, так как живу в Санкт-Петербурге.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Т.е. за каждый день просрочки работодатель обязан выплатить Вам компенсацию в размере среднемесячного заработка.
СпроситьРасскажите куда обратиться, если руководство ЧОПа не отдаст зарплату и как правильно сделать. Нужно ли предупредить их об этом в письменном виде и что писать? За сколько дней они должны уволить меня по собственному желанию и в течении какого времени они должны мне выдать трудовую книжку и там зарплату? Спасибо!
Здравствуйте! При невыплате зарплаты обращаться в суд.Увольнение через две недели после подачи заявления.Трудовую книжку и произвести расчет обязаны в день увольнения.
СпроситьВ продуктовом магазине была проведена ревизия, после которой была выявлена недостача. Продавцы выплачивать недостачу отказались и написали заявление по собственному желанию. Кроме того они были замечены в том, что незаконно без ведома хозяина торговали в магазине левым товаром, который закапали на деньги хозяина магазина. Возможно из-за этого и получилась недостача. Две недели после написания ими заявления уже прошли и они хотят получить трудовую книжку. По какой статье можно уволить продавцов и как удержать недостачу.
Для того чтобы уволить их за недоверие, вы должны были провести расследования и потребовать от продавцов объяснительные, тем самым подтвердить факт недостачи, а затем уже и увольнять за недоверие. Или обратится в полицию с заявлением о хищении денежных средств.
Спросить
Елена, увольнение по этому основанию, должно иметь подтверждение. Есть определенная процедура увольнения. Вы ее нарушили. Не отдадите книжку, работники в суд подадут и выиграют процесс.
Спросить
Работодатели юристы, твердо уверены в своей правоте, не отдают трудовую хотят уволить по статье, заявление написано мной по собственному желанию, расчет тоже не дают, что делать?
Мне не отдают трудовую книжку заявление написала 27 июля по собственному желанию без отработки по состоянию здоровья, попросила уволить с 29,07 когда обязаны выдать трудовую книжку.
Здравствуйте! Вы обязаны отработать две недели после подачи заявления на увольнения,если работодатель не согласен Вас уволить датой,указанной в заявлении.Расчет и выдачу трудовой книжки обязаны произвести в последний день работы.Ст.140 ТК РФ.
Спросить
в день подачи заявления можете уволиться только с согласия работодателя--ст.80ткрф.
Не согласен --только через 2 недели можете не выйти на работу..
Спросить
Выдать трудовую книжку, как и расчет работодатель должен в последний рабочий день работника. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).
СпроситьБыла на больничном долгое время, директор 2,5 месяца не выдавал денег, пожаловалась по телефону в прокуратуру, ему позвонили и он вынуждает уволиться по собственному желанию, я согласилась, но но его нет на рабочем месте и трудовую книжку не отдают, (т.е.08,08,2016 г. я должна написать заявление, а он будет 11,08,2016 г. и тогда отдаст книжку, а если я не напишу у меня будут прогулы и он меня уволит по статье) Хотя я одна воспитываю дочь 13 лет. Куда я могу обратиться, что-бы была проверка и законность приказов. Спасибо.
Вам необходимо обратиться с жалобой на работодателя:
1) в Прокуратуру. Письменно в порядке ст. 10 ФЗ "О Прокуратуре РФ", сдав один экз. жалобы в канцелярию. написать можете в произвольном порядке, изложив все факты нарушений в отношении Вас. В данном случае работодателя могут привлечь к уголовной ответственности за невыплату з/платы свыше 2х месяцев в порядке ст. 145.1 УК РФ.
2) в гос. трудовую инспекцию, также изложив все нарушения в отношении Вас, в т.ч. об отказе произвести расчет и передать труд.книжку в день увольнения, приложив соответствующие доказательства (можете подать жалобу также на офиц.сайте гос. труд. инспекции). В порядке ст. 84.1 ТК РФ - В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
После проведения проверки, труд. инспектор вынесет предписчание, обязав работодателя устранить нарушения и уплатить штраф. В случае игнорирования требований в отношении выплаты з/платы, взыскивайте в судебном порядке, также требуйте денежную компенсацию за просрочку выплат, моральный вред.
СпроситьХочу подать в суд на работодателя 2 недели трудовую не отдает, но я узнала что хочет уволить по статье. Ж Что делать если он отдаст трудовую прямо на суде, с записью статьи за прогулы?
Здравствуйте! Запись придется оспорить также, и взыскать моральный вред с такого работодателя, одновременно подавайте жалобу в органы прокуратуры.
Спросить
А объяснительную он от вас требовал? Это угрозы, что б вы не обращались в суд
обращайтесь и взыскивайте зарплату за вынужденный прогул
если будет запись об увольнении за прогул - тогда подавайте иск в суд об изменении формулировки увольнения.
Спросить
Что делать если он отдаст трудовую прямо на суде, с записью статьи за прогулы?Обратитесь в ТИ для начала.Спросить
Обращайтесь в суд и взыскивайте зарплату за вынужденный прогул, только не пропустите срок исковой давности, он три месяца по трудовым делам.
Спросить
В этом случае Вы имеете право в судебном порядке оспорить запись в трудовой книжке, сделанную работодателем о причинах и основании увольнения.
СпроситьЧто делать, если заявление по собственному желанию не подписывают и грозятся испортить трудовую и увольтить по статье, если пытаешься взять отпуск или больничный?
Отправляйте заявление почтой (с уведомлением и описью). Уволить по статье без нарушений - невозможно.
СпроситьНа работе неоднократно подвергалась нападкам со стороны администратора, нецензурным оскорблениям, после чего было предложено уволиться. Написала заявление и на работу не вышла, т.к. в такой психологической обстановке работать не могу. Теперь уже в течение месяца меня грозятся уволить по статье, а трудовую книжку не отдают, хотя было два заявления с просьбой выслать мне её по почте. Как мне вернуть трудовую книжку?
Если Вы не оставили себе копии заявления с резолюцией работодателя, то он действительно может уволить Вас за прогулы, поскольку ст.80 ТК РФ предусмотрена обязанность работника предупредить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели.
Для увольнения по статье "за прогулы" работодатель должен запросить у Вас письменное объяснение. При этом уволить Вас он может любой датой. Только после этого работодатель сможет отдать Вам трудовую книжку.
Для ускорения данной процедуры Вам следует все таки подойти к работодателю.
Спросить
