Имеет ли директор право отказать внутреннему совместителю работать по вакантной должности на 0,75 ст., если претендентов на это место нет?

25.08.2015, 13:11

• г. Оренбург

Работник работает по основной должности и по внутреннему совместительству на 0,25 ст.Он увольняется с основной должности и хочет работать по должности по которой работает совместителем как по основной на 0,75 ст.Скажите пожалуйста имеет ли право директор отказать внутреннему совместителю работающему на 0,25 ст. заключить соглашение как по основному месту работы на вакантную должность на 0,75 ст.или только на 0,25 ст.? Претендентов на это место нет.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

25.08.2015, 13:25,

г. Москва

Работодатель имеет право отказать , т.к. Работа по совместительству в случае увольнения работника с основной работы автоматически основной не становится. При этом работодатель может, но не обязан принимать работника на другую должность, которая является работой по совместительству, в качестве основного работника. Напомним, что вопрос о приеме на работу или изменении условий трудового договора решается соглашением обеих сторон. Ст. 57, 72 ТК РФ . Я уже не говорю о том, что работодатель имеет право по любой должности изначально в штатном расписании установить неполную занятость с учетом особенностей работы по совместительству (0,25; 0,2; 0,3 в долях от штатной единицы). Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли директор право отказать внутреннему совместителю работать по вакантной должности на 0,75 ст., если претендентов на это место нет?

Оренбург - онлайн услуги юристов