И если нет, то как будет начисляться З.п. если по договору оплата почасовая?

• г. Санкт-Петербург

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск за свой счет без содержания при отсутствии работы? И если нет, то как будет начисляться З.п. если по договору оплата почасовая?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ОТпуск без содержания ( за свой счет) работодатель может предоставить, если об этом отпуске просит своим письменным заявлением работник. В вашем случае имеет место простой либо по вине работодателя, либо без его вины. Этот простой работодатель обязан оформить своим приказом, в котором для бухгалтерии должно быть указание, как производить оплату работникам за время простоя. Если по вине работодателя- в размере не ниже 2/3 средней зарплаты работника. Если без вины работодателя- не менее 2/3 оклада (тарифной ставки).

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов