Вопросы прав трудящихся - Должны ли предоставить декретный отпуск и его оплату беременной сотруднице, вышедшей из декрета и восстановленной на работу?
У меня такая ситуация. С 25.05.2013 года я вышла на работу в марте 2014 я ушла в декретный. Декретный мне оплатили но после выхода из декретного 01.07.2014 меня не взяли на работу но я числюсь до сих пор на этом рабочем месте. Сейчас я добилась и меня восстанновили на работу с 25.08.2015. но сейчас я беременна на 7 месяце. Должны ли мне предоставить декретный отпуск и оплатят ли мне его.
Конечно, обязаны предоставить все положенные отпуска (декретный и по уходу) и оплатить.
Важная информация для Вас:
В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности… В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, Вам нужно будет написать заявление и Вам заменят годы для расчета среднего заработка.
Спросить