Скажите пожалуйста, как уволить нерадивого работника, который уже вторую неделю не выходит на работу.

Скажите пожалуйста, при увольнении работника по ст. 80 по инициативе работника, работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию.

Кто должен ставить подпись на этом приказе?

Если работнику отказались подписывать заявление, а работник твердо намерен уволиться, как и где зафиксировать написанное заявление, чтобы по истечении 2-х недель прекратить работу?

Если после написания заявления работник уходит в запланированный отпуск, засчитывается ли он в необходимые две недели предупреждения?

Заранее благодарю.

Последовательность увольнения совместителя с 0,5 ставки? ;Как уволить и какие документы надо составить?; Как грамотно составить распоряжение об увольнении? Законно ли увольнение при смене руководства?

Работник работает по внешнему совместительству на другой работе. По основному месту работы не выходил неделю, в табеле рабочие дни. Все это выяснилось спустя 2 недели. Работник подал заявление на увольнение. Вопрос как удержать за неотработанное время зарплату при увольнении?

Скажите пожалуйста в нашей организации работает работник до выхода основного работника данный работник находится на больничном а завтра выходит на работу основной работник, можем ли мы уволить работника который находится на больничном?

За сколько недель, месяцев я могу устроиться на работу до декретного отпуска, чтоб у работодателя не возникло проблем с фсс, так как говорят, что например за неделю у работодателя будут проблемы. Чтобы мне получать пособие хотя бы по МРОТ.

Добрый день друзья! Помогите пожалуйста разрешить одну ситуацию. Работник пропал уже месяц прошел, слухи есть что его посадили, но это просто слухи.

Вопрос - работника нет уже месяц, что делать работодателю, чтобы не нарушить. Как мы можем его уволить, чтобы он не мог восстановиться. Спасибо.

Работника увольняют за прогул. Какое чило - дату увольнения, ставить в приказе? Последний день работы (т.е. дата предыдущая числу с которого он не выходил на работу) или число - когда он появился и ему объявили об увольнении? Во втором случае прогульщик сохраняет время прогула в трудовом стаже.

Получила уведомление об увольнении как внешний совместитель, ранее там же была основным работником. Причина увольнения-прием основного работника, который уже приступил к работе 2 недели назад. Правомерно ли такое увольнение?

Неделю назад я уволилась с работы, трудовая книга у меня на руках, но чтобы не возникло ни каких проблем в дальнейшем, я ходила на работу и доделывала, все, что не успела до увольнения. Но так как мой муж против этого. Я перестала ходить и доделывать. Но теперь мой бывший начальник мне названивает и просит, чтобы я ходила и дальше все доделывала, хотя я уже вторую неделю официально уволена по собственному желанию. Что мне делать?

Помогите, пожалуйста, разрешить одну ситуацию.

Работник, который болел 2 недели, предварительно предупредив об этом администрацию, не вышел на работу после закрытия б/л и не позвонил. Когда администрация дозвонившись до него, спросила в чем причина невыхода на работу, он сказал, что по словам работника подразделения он уволен. Работник отдела кадров объяснила ему, что приказа об увольнении нет, трудовой договор не расторгнут, поэтому необходимо выйти на работу, предъявить больничный лист и,если он не хочет работать в данной организации, то написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работник обещал выйти на работу. Но прошло уже 2 месяца и он не приходит. В табеле учета рабочего времени ему ставят невыходы. Каким образом можно уволить работника за прогул, если он не появляется на работе и не выходит на связь? Как правильно оформить документы на увольнение за прогул, если мы не можем взять с него объяснение о причинах невыхода?