Недопустимая практика - отсутствие копии договора, штрафы и отложенный расчет при увольнении

25.08.2015, 15:39

• г. Новосибирск

Проработала в организации с 01.08.2015 по 22.08.2015 (включительно), на основании срочного трудового договора заключенного с 01.08.2015 по 01.09.2015, мою копию договора, мне не предоставили. После того, как я устно сказала работодателю о моем намерении уволиться, руководитель объявил мне, что за время моей работы, были допущен ряд ошибок, за которые я буду оштрафована согласно штрафной сетке, и этот штраф вычтут с моей заработной платы. По приезду в офис 24.08.2015 г. с целью написания заявления на увольнение, руководитель сказал, что заявление писать не нужно, выдал мне мою трудовую книжку (запись в ней сделана не была), и сказал, что расчет со мной произойдет только после того, как они посчитают мой штраф. Вопрос такой: Законен ли штраф? Законно ли то, что мне не предоставили мой экземпляр договора? И законно ли то, что расчет не был произведен в день увольнения, а так же не было написано заявление на увольнение? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Воротников С.Ю. 4.6

25.08.2015, 15:57,

г. Новосибирск

Добрый день!

Штраф не законен, т.к. по Трудовому кодексу санкция : дисциплинарное взыскание, выговор, увольнение!

Если вы его подписывали но вам его не выдали, то будет трудно доказать (но можно) что вы вообще работали на фирме!

Если в вашей трудовой книжке не поставлена запись о работе на фирме, то з/п и не может начисляться!

Обратитесь также в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Александрова Ж.Р. 4.7

26.08.2015, 06:45,

г. Бердск

Штраф незаконен однозначно.

Скорее всего, Ваш работодатель не оформил с Вами трудовые отношения: не заключал с Вами трудового договора, не издавал приказ о приеме, не сделал запись в трудовую книжку, и вероятнее всего, не производил отчисления за Вас в ИФНС и внебюджетные фонды.

Поэтому, если вы обратитесь в государственную инспекцию по труду, Ваш работодатель ответит, что знать про Вас не знает, что вы у него никогда не работали (к сожалению, это распространенная практика).

Чтобы получить свою зарплату - единственный выход - это обратиться в суд за признанием факта трудовых отношений, о признании факта увольнении, обязанности произвести записи в трудовую книжку и произвести отчисления, ну и выплатить заработную плату.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недопустимая практика - отсутствие копии договора, штрафы и отложенный расчет при увольнении

Новосибирск - онлайн услуги юристов