Возможно, ли увольнение по ОШМ в виду наличия согласия военнослужащего продолжить военную службу?

Добрый день. Разъясните пожалуйста ситуацию отраженной в пункте 40 постановления Пленума Верховного Суда РФ №8 от 29 мая 2014 года применимо к моей ситуации:

28 апреля 2014 года был ознакомлен с приказом ФСБ о проведении ОШМ мой должности. 14 мая 25014 года подал рапорт о желании продолжить военную службу на равных и высших воинских должностях в любом регионе России, в том числе и со сложной оперативной обстановке. До 20 мая сдал дела по ранее занимаемой должности.

5 августа 2015 года со мной была проведена беседе на предмет увольнения по ОШМ, в связи с невозможностью размещения на равные и воинские должности, так как запрос в вышестоящий орган от 13 мая 2014 года был направлен только на равные воинские должности. Приказом о проведении ОШМ, вводится другая нижестоящая должность, которая мне даже не предлагается, а на нее подает рапорт другой офицер стоящий на высшей воинской должности по сравнению с предлагаемой. В апреле 2015 года со мной проводится беседа начальником ПУ ФСб РФ по СПБ и Л.О на предмет увольнения по ОШМ, но в лист беседы вносится тот же запрос о размещении только с формулировкой не возможности размещения на равные и высшие воинские должности, и отказом от низших должностей. При этом в части имеются вакантные должности как равные, так и высшие. При беседе в листе мной сделана запись о том, что на увольнение без обеспечения жильем по избранному месту жительства я не согласен. 31 июля 2015 года я уволен и исключен из списков части. В связи с изложенным, у меня вопросы

1. Возможно, ли увольнение по ОШМ в виду наличия согласия военнослужащего продолжить военную службу?

2. Как и каким документом, должно было оформляться предложение каких либо вакантных должностей? Какой нормативно – правовой акт этого регламентирует?

3. Как доказать что начальник службы не мог знать о моих намерениях служить дальше или не служить (запрос от 13 мая 2014 года, мой рапорт подан 14 мая 2014 г)?