Установка четырех сменного графика работы в помещении с двумя логопедическими группами и десятичасовым пребыванием детей - правомочность директора

• г. Москва

В одном помещении находятся две логопедические группы. Имеет ли право директор установить четырех сменный график работы с 7-12, 9-14, 12-17, 14-19 если д/с с 10 часовым пребыванием детей.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это на усмотрение руководства. Главное, чтобы не было переработки за учетный период времени.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Настя
03.08.2012, 22:04

Ребенку 6 лет перевели в нашу группу детей логопедических, а наших детей отправили к другим воспитателям в группу 2

Ребенку 6 лет ходим в группу в которой 7 человек детей логопедические, заведующая решила из двух групп перетосовать детей в нашу группу привести детей логопедических из группы 2, а наших детей которые не относяться к логопедическим в группу 2 к другим воспитателям и детям.
Читать ответы (1)
Башкова галина
31.01.2016, 09:18

Открытие детского сада в селе с 9-ти часовым рабочим днем и особенности работы воспитателей

У нас в селе открыли детский сад с 9-ти часовым рабочим днем. Это считается сад с кратковременным пребыванием. Как в таком случае работают воспитатели (их у нас два) т.е. две разновозрастные группы. И имеют ли право вменить в обязанность старшего воспитателя, работающего на 0,5 ст. (методист) работу подменного воспитателя и есть ли он вообще при 9-часовом графике.
Читать ответы (2)
Татьяна
26.03.2016, 05:17

Учреждение ДОУ не соблюдает САНПИНы - родители требуют объединение логопедических групп в одно помещение

Как написать обращение, жалобу от родителей ДОУ в Департамент образования по вопросу объединение логопедический групп о одно помещение. Дети играют и спят в одном помещении, пользуются одной приёмной, одним туалетом. В бывшей спальной комнате находится одна группа 15 человек, а в игровой комнате другая группа 18 человек. Это же нарушение всех САНПИНОВ.
Читать ответы (1)
Ксения
01.09.2017, 14:58

Может ли руководитель ДОУ с 10-часовым пребыванием детей составлять график работы воспитателей с выходными для

Добрый день. Скажите, может ли руководитель ДОУ с 10 часовым пребыванием детей, составлять график работы воспитателей с выходными для них днями, ставя недоработанные часы как работу в методическом кабинете, либо как нахождение на группе 2-х воспитателей одновременно? У нас 2 группы, 3 воспитателя, 36 ч. в неделю за ставку.
Читать ответы (3)
Елена
21.12.2012, 14:13

Компания изменяет график работы сотрудников на 2/2 с 9.00 до 21.00 - является ли этот график сменным согласно ТК РФ?

Компания переводит сотрудников с пятидневки на график работы - 2/2 с 9.00 до 21.00. Вопрос: Является данный график работы сменный. В графике сменности указываем - число смен - 1, а согласно ст.103 ТК РФ Сменная работа-работа в две, три или четыре смены...
Читать ответы (1)
Наталья
23.11.2015, 11:19

Как правильно оформить изменения графика выходов, в случае болезни одного из работников (четырехсменный график работы)

Как правильно оформить изменения графика выходов, в случае болезни одного из работников (четырехсменный график работы)
Читать ответы (1)
Сергей
28.03.2015, 11:32

Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным

Вопрос по графику работы У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?
Читать ответы (1)
Наталья Сергеевна
28.04.2014, 10:49

Изменения в рабочем графике в логопедической группе - нужно ли сокращать рабочее время?

Я работаю воспитателем в д/с в логопедической группе. График работы раньше у нас был с 7-13 одна смена, с 13-19 другая (два воспитателя на группе). Сейчас вводят 3 воспитателя на 2 логопедические группы. Рабочее время 36 часов в неделю у каждого воспитателя. Но, мы узнали, что в логопедических группах воспитатели должны работать 25 часов. Это правда?
Читать ответы (1)
Ольга
28.07.2022, 13:00

Инвалидность и работа на ночных сменах - могут ли работодатели принуждать к работе и увольнять при отказе?

Имеет ли право работодатель перевести меня на сменный график работы, включающий ночные смены, если у меня инвалидность 3 группы и я не согласна? Имеют ли право уволить в случае моего отказа и должны ли предоставить другую работу? Прошу ответить письменно.
Читать ответы (2)