Правомерность вычета дней из основного отпуска в случае отсутствия оплаты работе - мнение молодой матери-одиночки

На похороны мамы я затратил три рабочих дня. Меня заставляют написать заявление на отпуск за свой счет на эти дни. Правомерно-ли это?

Я учитель и везу детей на школьных каникулах в другой город. Директор сказала написать заявление без сохранения зарплаты или брать дни в счет очередного отпуска. Или все таки это считается как работа? Спасибо.

Написала заявление на отпуск без сохранения зп по своей инициативе. Заявление подается у нас на работе за 4 дня, обстоятельства поменялись, отпуск за свой счет более не нужен. Отпуск начинается с 24 августа. Написала сегодня заявление об отзыве заявления на отпуск. Работодатель в отзыве заявления отказывает, правомерно ли?

На работе постоянно заставляют писать заявление в счет отпуска если мне нужен день или два, я хочу написать на отпуск без содержания а меня заставляют брать дни из моего отпуска. Скажите пожалуйста законно ли это?

Я взяла две недели без сохранения заработной платы. В течении этих двух недель я решила уволиться. Вопрос: могу ли я за три дня до окончания дней за свой счёт написать заявление на отпуск с последующим увольнением? То есть, написать заявление на отпуск и увольнение, пока я нахожусь в отпуске без сохранения зарплаты, уйти в отпуск и потом уволиться, не выходя уже на работу.

Периодически приходится посещать врача, но это только одним днем, без оформления больничного. Иногда получается, что на это уходит 3-4 часа, а после выхожу на работу. При этом предоставляю работодателю справку о посещении врача. Работодатель требует написать заявление, о моем отсутствии на работе с указанием включения времени моего отсутствия в счет основного отпуска, при этом, категорически отказывается принимать заявление, о предоставлении мне дня за свой счет. Законно ли это, и если можно, то скинуть ссылки на статьи ТК и других документов. Спасибо.

Предприятие не планирует вести работу в предпраздничные дни 30 и 31 декабря. Работникам в принудительном порядке предлагаетя написать заявления на отпуск без сохранения ЗП на эти дни. На основании этих заявления, предприятие снижает работникам окладную и премиальную составляющую ЗП за декабрь месяц.

У нас на работе машинистов эл.поездов заставляют писать заявление бессодержания, а когда подходит очередной отпуск, то эти дни из отпуска вычетают. Тем самым укорачивают отпуск, а по кол. договору эта льготная специальность у них отпуск 42 дня и еще в отпуске эти дни оплачиваются, а сдесь нет. Правомерно ли это?

Медицинских работников поликлиники старше 65 лет сначала заставили работать в период карантина, затем затем написать заявление на часть очередного отпуска, а на оставшие дни заставляют писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты это правомерно?

Мой очередной отпуск согласно графику вместе с 4 днями бес сохранения зарплаты, которые предоставляются на дорогу работающим на Крайнем Севере, заканчивается в пятницу. Суббота и воскресенье - мои законные выходные дни. С понедельника я хочу взять еще 12 пенсионных дней отпуска без сохранения зарплаты согласно ст. 128 КЗоТ РФ. Директор подписал заявление, но бухгалтер настаивает на том, чтобы я оформляла эти дни с субботы, а не с понедельника, чтоб сохранить непрерывность отпуска. Якобы это повлияет на оплату проездных билетов из отпуска. Никаких регламентирующих документов на этот счет не предоставляет. Правомерно ли такое требование, я ведь не пишу в заявлении, что прошу присоединить их к отпуску? И мне непонятно на каком основании я должна оформлять свои выходные дни, как дни без сохранения зарплаты.

Спасибо, с уважением, Елена.