Незаконное увольнение в связи с кризисом - опыт бывшей сотрудницы филиала лакокрасочного завода.

₽ VIP

Ирина!

Действия Вашего работодателя незаконны.

ст. 83 п. 7 ТК РФ предусматривает основания расторжения трудового договора

при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

Экономический кризис таким обстоятельством не признан, следовательно прекращать с Вами трудовой договор не имели права.

В течение месяца со дня получения извещения о расторжении трудового договора Вы можете обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и выплате вынужденного простоя по вине работодателя и вынужденного прогула (трудовую Вам ведь не вернули)

Здравствуйте Ирина!

Действия Вашего работодателя незаконны. При обращении в суд Вы может рассчитывать на следующее:

1. Вас восстановят на работе

2. Вам оплатят вынужденный простой и вынужденный прогул

3. Работодатель оплатит судебные издержки и возместит Ваши расходы на услуги адвоката.

4. При определенных условиях Вы можете также потребовать возмещения морального вреда.

С уважением, Виталий Борисович.