Могут ли аттестировать и уволить одинокую маму с ребенком?
₽ VIP
Я работаю в коммерческом банке кредитным экспертом, состою в штате, получаю определенный оклад. Недавно мне предложили написать заявление, чтобы меня перевели на пол-ставки, я отказалась, тогда мне сказали что со мной придется расстаться. Но уволить они меня не могут, т.к. я являюсь одинокой мамой с ребенко 5 лет. На следующий день после моего отказа писать заявление, мне позвонили и сказали что на следующей неделе проводится плановая аттестация, и чтобы я выбрала любой день и приехала на аттестацию. Имеют ли право меня аттестатовывать или я как одинокая мама не подлежу аттестации? И как вообще проходит аттестации: за сколько дней до аттестации они должны уведомить меня? Должны ли дать время на подготовку и предоставить вопросы по которым я должна готовиться. Могут ли они уволить меня по результатам аттестации или перевести на пол-ставки по этим же результатам?
Уважаемая Елена!
Начнем с Вашего статуса одинокой матери. Если Вы действительно являетесь матерью-одиночкой, а не разведеной женщиной, то уволить Вас по инициативе работодателя до исполнения Вашему ребенку 14 лет допускается только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Такое увольнение допускается по основаниям, не зависящим от воли сторон, например ввиду ликвидации предприятия/организации (при этом правопреемник предприятия/организации должен трудоустроить женщину), по состоянию здоровья одинокой матери, по вине самой женщины (нарушение трудовой дисциплины). Основания, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью, перечислены в ст.261 ТК РФ. Результаты аттестации в Вашем случае основанием для увольнения не являются.
Теперь об аттестации.
Трудовое законодательство позволяет фирмам самостоятельно устанавливать порядок проведения аттестации. Единственным ограничением является обязательное участие представительного органа работников при принятии соответствующего локального акта.
Как и любое управленческое решение, перечень аттестуемых и неаттестуемых лиц необходимо отразить в локальных нормативных актах.
В отношении периодичности проведения аттестации действующее законодательство также предоставляет хозяйствующим субъектам полную свободу творчества. Что касается сроков «экзаменовки», то они попросту отсутствуют на законодательном уровне. А посему работодателю нужно самостоятельно их определить, руководствуясь различными критериями (в расчет берется, к примеру, штатная численность персонала и другие факторы).
Исходя из специфики своей деятельности, в Вашем банке должно быть разработано Положение об аттестации, в котором должны быть отражены сроки и форма ее проведения (тестирование, собеседование и т. п.). С утвержденным документом должны быть ознакомлены все работники под подпись (ст. 68 ТК). В противном случае принятые на основании Положения решения не будут иметь юридической силы.
Аттестации должна предшествовать необходимая подготовительная работа. В частности, на каждого аттестуемого сотрудника его непосредственным руководителем составляется отзыв, в котором отражается его производственная деятельность, квалификация, соблюдение внутреннего распорядка. Данная характеристика вместе с аттестационным листом предыдущей аттестации передается комиссии не позднее чем за две недели до начала мероприятия. Подлежащий аттестации работник должен заранее ознакомиться с отзывом (минимум за неделю до «часа икс»).
Если все-таки в результате аттестации вдруг выяснится, что Вы "не соответствуете занимаемой должности", то руководитель компании вправе принять решение о переводе «неквалифицированной штатной единицы» на другую работу. Но уволить Вас, повторяюсь, не имеют права!!!
Желаю Вам, Елена, терпения в борьбе за свои права!
Спросить
Я работаю библиотекарем. Неделю назад подала заявление по собственному желанию. Завтра должна быть аттестация. Работодатель сказала что мне уже не надо проходить, так как я все равно ухожу. А сегодня позвонила и строго велела написать заявление об отказе на аттестацию. Я не отказывалась от аттестации я просто увольняюсь. Нужно ли писать заявление об отказе на аттестацию и как в этом случае себя обезопасить от ошибки?
Х работает по Трудовому договору у ИП в должности водителя с июля 2018 года. Сейчас работодатель сказал, что намерен провести аттестацию. Вопрос: Когда должна проводится аттестация? Может ли работодатель сам установить периоды проведения аттестации? Вопрос 2: Кто должен оплачивать проведение аттестации?
В тот год, когда мне пришло время проходить аттестацию на следующий разряд (на 12 разряд), я ушла в декретный отпуск и конечно аттестацию не проходила. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом году отпуск заканчивается и нужно будет с сентября выходить на работу. Вопрос мой заключается в слеждующем: могут ли мне назначить прохождение аттестации в тот же год когда я выйду из этого отпуска или один год мне должны дать проработать без всяких аттестаций?
У меня сейчас будет аттестация под конец года. Я собираюсь уволится после аттестации буквально через месяц. Стоит ли мне проходить аттестацию (экзамен)?
Я муниципальный служащий имею трех несовершеннолетних детей разведена алименты не получаю прохожу аттестацию раз в три года сейчас опя будет аттестация меня хотят завалить на этой аттестации чтоб перевести на техническую должностью/Посоветуйте что делать/ Что будет если во время аттестации я буду на больничном/
У нас на предприятии планируется провести аттестацию инженеров-программистов, в связи с этим хотелось бы получить ответ на вопросы: На каком основании может быть проведена аттестация (какие причины могут ее побудить)? Должны ли в каких-нибудь документах отражены категории работников, которые подлежат аттестации? И если программисты не относятся к категориям работников, которые должны проходить аттестацию, то имеет ли право администрация ее проводить? Должна ли администрация предприятия проводить предварительное обучение до проведения аттестации? И могут ли неудовлетворительные результаты аттестации являться основанием для увольнения? Либо администрация должна принять меры (например, отправить на учебу) для повышения квалификации работника? С уважением, Татьяна.
Я работаю в детском доме, в этом году у меня дожна быть аттестация. Директор нашего учреждения пообещала, если я выступлю на форуме она меня сразу же аттестует, но вдруг, когда пришло время, она заявила, что ей некогда и перенесла аттестацию, этот год уже подходит к концу, а у меня до сих пор нет аттестации. Вопрос: в течении какого времени должна проходить аттестация после подачи заявления? Что мне надо сделать?
Скажите, может ли проводиться аттестация работника в период его нетрудоспособности, должен ли работодатель уведомить работника по почте об аттестации, если работник болеет. Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.
Дорогие господа юристы!
Очень прошу Вас ответить мне вот на такой вопрос.
На нашем предприятии (ОАО) Утверждено Положение об аттестации служащих, в котором прописано, что аттестация будет проводиться 2 раза в год.
В связи с изложенным прошу ответить каков порядок аттестации, сколько раз в год должна проводиться, какие лица освобождены от аттестации, лично я работаю на данном предприятии меньше года должна ли я проходить аттестацию.
Также хочу уточнить чем это регулируется.
Заранее благодарна за ответ.
Буду ждать.
Нахожусь в оплачиваемом учебном отпуске (120 календарных дней), пишу диплом и готовлюсь к госэкзаменам. На работе проводится ежегодная аттестация сотрудников. Мой непосредственный руководитель позвонил и сказал явиться на аттестацию. Могут ли меня привлечь к аттестации во время учебного отпуска? Спасибо.
