Как обратиться для решения вопроса о нерасчете зарплаты после увольнения

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ,при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С жалобой о взысканием окончательного расчета при увольнении и процентов можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, прокуратуру, в суд.

На основании ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", срок рассмотрения письменной жалобы в инспекции и прокуратуре 30 дней с момента регистрации обращения (в течении этого времени Вам обязаны дать письменный ответ о результатах рассмотрения Вашего обращения).

Самое действенное - в суд с иском.

Не затягивайте, срок исковой давности всего 3 месяца, 1 из которых Вы уже упустили.