Сотрудникам ОБЭП необходимо писать на б.с. после изъятия серверов - юристы рассказывают о правах работников и документах для подтверждения

У организации ОБЭП забрали сервера мы сотрудники не выходим из-за этого на работу, теперь директора заставляют писать на эти дни б.с. это правомерно?

Сотрудник нашей организации (юрист) с момента введения режима самоизоляции не выходил на работу, несмотря на то, что наша организация входит в перечень организаций, деятельность которых не приостанавливается. Работать в удалённом режиме он также отказывался.

Сейчас этот сотрудник подл на нашу организацию в суд в связи с задержкой выплаты заработной платы. Зар. плата у нас действительно выплачивается с задержкой в связи с тяжёлым финансовым положением.

У работника с 1 по 5 января рабочий день по графику. Работодатель объявляет эти дни простоем по вине работодателя, оплата 2/3 средней заработной платы. Как оплачивать простой в праздничные дни? Если бы сотрудник работал ему бы доплатили за работу в праздничный день, а при простое?

Я обратилась за консультацией к вашему юристу. Он предложил свои услуги по составлению претензии в досудебном порядке и убедил меня, что расходы на юриста организация-ответчик мне вернет. В претензии это требование было оговорено. Организация-ответчик отказывается возмещать мне эти расходы, т.к. они были много произведены в досудебном порядке. Насколько правомерно действие организации-ответчика или ваш юрист ввел меня в заблуждение, злоупотребив моим доверием ст.179 ГК РФ и эти расходы при досудебном разбирательстве никогда не возвращаются?

Ответ от 11.11.2013 17:24

Здравствуйте, вероятно Ваш вопрос был задан некорректно.

Это ответ юриста? Вопрос задан четко и ясно. Жду корректного ответа.

Спасибо большое за ваш ответ.

Извините за дерзость, но нет ли у вас образца искового заявления о взыскании заработной платы и выплат по ежегодному отпуску?

Скажите, пожалуйста, платежные ведомости по черной заработной плате могут являться доказательством ее существования в организации или еще нужно приглашать свидетелей?

Вопрос №388228 от 09 октября 2006 г. 15:29

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, куда мне можно обратиться с жалобой на организацию-работодателя о выплате заработной платы и отпускных.

Работодатель систематически нарушал трудовое законодательство, относительно сроков выплаты заработной платы, а теперь и вовсе отказывается произвести причитающиеся выплаты. Причем заработная плата выдавалась по двум ведомостям (черной и белой). Как я могу вернуть причитающиеся мне выплаты?

Очень жду Вашего ответа.

Заранее, спасибо.

Елена

Существующие ответы:

09 октября 2006 г. 17:31

По "белой" зарплате - в суд или в инспекцию по труду. По "черной" зарплате можно также обратиться в суд, но, необходимо достать доказательства выплаты Вам этих зарплат (свидетели, какие-либо документы), но в этом случае гарантий никаких нет. Срок исковой давности по таким спорам - три месяца с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.

Работодатель не уведомил о выплате долга по заработной плате, фактически с этим долгом рассчиталась организация-учредитель (исполнительный лист был и на ту и на другую организации). Работника, у которого была оформлена приостановка работы в связи с не выплатой этой заработной платы, директор организации уверяет, что он в организации больше не числится, т.к. за это время организацию преобразовали в АНО, и этому работнику не хотят выдать ни дополнительное соглашение о реорганизации, ни сделать запись в трудовую книжку. Работник факт наличия трудовых отношений вынужден был доказывать через суд. Уведомления о выходе на работу он от директора так и не может дождаться, а период времени от момента получения долга по заработной плате у него ведь больше не подлежит оплате. Как быть?

Я не вышел на работу из-за простоя по вине работодателя. Меня заставляют писать заявление в отпуск без сохранения заработной платы или по семейным обстоятельства. Правомерно ли это?. Как поступить в данной ситуации?

По приговору организация должна выплатить физ. лицу сумму. Исп.лист или постановление приставов в организацию еще не поступали. Организация должна совершить какие-либо действия или ждать когда исп. лист придет? И тогда писать заявление о рассрочке? Подавать это заявлению приставу или в суд? Проблема в том, что организации нужна рассрочка, чтоб выплатить эту сумму в течение года, а не сразу, это как сделать?

У нас в организации планируется массовое сокращение. Вопрос, имеет ли право работодатель, отправить сотрудника в простой с 2/3 зароботной платы по вине работодателя, ведь нам не зачем сохранять рабочее место, организация всеравно закроется, нельзя сразу по статье сокращение?