Забрали сервера у ОБЭП - сотрудники остаются без работы, а директора вынуждены писать б.с.
У организации ОБЭП забрали сервера мы сотрудники не выходим из-за этого на работу, теперь директора заставляют писать на эти дни б.с. это правомерно?
Нет, это не провомерно. При вашем обращении в суд ваша организация должна должна будет вам выплатить 2/3 средней заработной платы, за простой по вине работодателя.
Спросить
Мною был задан вопрос: Здравствуйте! У организации ОБЭП забрали сервера мы сотрудники не выходим из-за этого на работу, теперь директора заставляют писать на эти дни б.с. это правомерно?
Ответ юриста: Нет, это не провомерно. При вашем обращении в суд ваша организация должна должна будет вам выплатить 2/3 средней заработной платы, за простой по вине работодателя.
Еще вопрос: какие документы нужны для подтверждения моих слов об изъятии.?
Видимо уходя от налоговой-организация меняет директора и заставляет писать всех работников заявление об увольнении и о приеме в новую организацию с испытательным сроком и заставляют проходить по новой медкомиссию - законно ли это?
наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.
это головная боль ваша т.к. его надо будет как то увольнять и принимать снова. Заключите с ним договор на оказание услуг на месяц, а когда уже будет нормальная организация оформите по трудовому договору.
СпроситьУходя с работы я забыла выключить свет в туалетной комнате на работе, директор заставляет писать объяснительную Меня заставляют писать объяснительную.
Здравствуйте, Любовь Петровна!
Если требует - напишите. А вот содержание объяснения будет зависеть от того, что указано в вашем трудовом договоре, должностной инструкции и правилах внутреннего распорядка.
Если там есть указание на конкретную обязанность работника выключать за собой свет в туалетной комнате, то объясняйтесь как следует в своём грехе, кайтесь, просите прощения, обещайте, что больше так не будете.
Если такой обязанности в указанных документах нет, то спокойно пишите о том, что не понимаете в каком именно нарушении трудовой дисциплины вас обвиняют, так как такие-то документы не содержат указания на такую обязанность.
СпроситьУ нас на работе машинистов эл.поездов заставляют писать заявление бессодержания, а когда подходит очередной отпуск, то эти дни из отпуска вычетают. Тем самым укорачивают отпуск, а по кол. договору эта льготная специальность у них отпуск 42 дня и еще в отпуске эти дни оплачиваются, а сдесь нет. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Ольга!
Они поступают неправомерно.
Если Вы и пошли в отпуск без сохранения заработной платы (даже под нажимом), то отношения к очередному отпуску это никакого отношения не имеет, в том числе и к снижению кол-ва дней, причем оплачиваемых.
Виктор Николаевич.
СпроситьЗакончился декретный отпуск, в 1 день выхода на работу, отправили на обучение (2 недели), оплачивать этот период не хотят, заставляют писать заявление на эти дни за свой счет. Это правомерно?
Работаю заместителем директора, заставляют выполнять работу за сотрудника который находился в моем подчинении (в настоящий момент сотрудник уволился) .Имею ли я право отказаться от выполнения данной работы. В трудовом договоре прописана функция организация данного вида работы.
Можете отказаться, если его работа не составляет Вашу трудовую функцию (ст. 57 ТК РФ)
Спросить
Геннадий, если конкретно его работа к Вашей не относится, то можете отказаться. Организация его работы - это не есть его работа. Организовать Вы согласны, пусть работодатель наймёт человека, а Вы уж его организуете...
Спросить
Неправомерно. Если Вы в инвентаризации не участвуете - то это простой. Если участвуете - рабочий день.
СпроситьРаботаю зам. директора по УВР уже 8 лет. Сейчас директор заставляет пройти переквалификацию по менеджменту за деньги (9000 руб) правомерно ли это. Или организация должна оплатить эту сумму.
Правомерно ли не отпускать сотрудника с работы на 1 час по семейным обстоятельствам? Заставляют писать заявление на целый день! Но при этом сотрудник является матерью несовершеннолетних детей.
Ну наличие несовершеннолетних детей еще не повод для того, чтобы уходить с работы раньше. Есть такое понятие, как дисциплина труда. Работодатель прав.
Спросить
Евгения, добрый день!
Даже отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем без уважительных причин, указанных в законодательстве, а тут оплачиваемые рабочие часы, имеет право не отпускать.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
В соответствии с трудовым законодательством Работодатель обязан установить неполное рабочее время для беременной женщины или одного из родителей, имеющих несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет (если ребенок инвалид до 18 лет). Вопрос ли в том, как относится к этому работодатель. Законно Вы правы, но работодателю выгодно не нарушать дисциплину и производительность труда. (к сожалению)
Спросить
