Служба безопасности при приеме на работу дает отказ. Почему?

Здравствуйте. Узнайте у нее самой. В любом случае необоснованнный отказ вы вправе оспорить в судебном порядке.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Да- причину надо указать , если на этом настаивает соискатель .

Саглаш, да миллион причин может быть. Мы в голову к сотрудниками безопасности не залезем.

С уважением.

Нигде не получить. Может не взять Начальник отдела, а сослаться на службу безопасности.

Добрый день! Оспорить это решение будет очень сложно.

Здравствуйте! Да. также советую пожаловаться в ГИТ

Да, вероятность есть

ТК РФ:

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 64 ТК РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

По этому основанию не могут отказывать.

Доброго времени суток! К сожалению Служба безопасности не всегда сообщает причины отказа в трудоустройстве. Если безопасность посчитает нужным не сообщать причину, то Вы узнать никак не сможете.

Добрый вам день.

Уважаемая Марина, в данном случае и нам это интересно знать - почему вас не пропускает служба безопасности? Уточните у работодателя.

Здравствуйте. Возможно у вас есть делопроизводство у судебных приставов, например непогашенный кредит. Проверьте свои долги на сайте ФССП.

Возможно, есть какие-то сведения, препятствующие этому. Либо сведений недостаточно.

Нам это неизвестно.

Вы можете обратиться письменно с заявлением о принятии на работу (с доказательствами такого обращения), попросить их письменный отказ, если не дадут или если отказ не будет основан на законе, то обратиться в суд с иском и оспорить отказ.

Основание: ст. 64 ТК РФ.

Добрый день! запросите письменный отказ в приеме на работу.