Работодатель не выполняет обязанности - минимальная зарплата, отпуск, больничный. Не предоставляет договор, не дает аванс и удержания из зарплаты. Что делать?
Устроена официально по минималке, не отпускают в отпуск и не компенсируют - бух сказала что неотгуляно у меня 35 дней отпуска и не оплачено
ни в какую не платит за больничный
у меня договор закончился 1 февраля и доп согл о полной материальной ответственности тоже, новый не предоставляли, но говорят что автоматом пролонгируется, хотя сами каждый год новый делали... а теперь прошла инвентарка, за этот год помимо меня работало еще 2 продавца, но они уже ушли без удержаний, а за инвентарку она меня одну заставляет подписать документ, хотя я не согласна одна нести ответственность... как тут поступить, через 2 мес декрет, она не выдает аванс из за того что я не подписываю приказ, она сама его еще не подписала, тк не в перми... сколько вообще без моего согласия она сможет удерживать у меня из зп? она ведь не имеет право лишить меня полностью зп?
НА лицо масса нарушений Ваших прав.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Придут с внеплановой проверкой, работодателю мало не покажется.
Спросить
Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны.Напишите жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Принуждение к подписанию задним числом договора материальной ответственности и отказ работодателя провести инвентаризацию
Сотрудница вышла в декрет и взяла отпуск, но следующий ей предложат только через два года?
Как поступить, если просят подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца
Необходимость подписания копии договора о материальной ответственности, который имеет только старшая кладовщица
Какая должность ожидает меня после декретного отпуска - начальник или своя прежняя?
Стажировка, ученический договор и неплатежи - Как решить проблему с работодателем?
Могу ли я отказаться подписывать договор о материальной ответственности во время декретного отпуска?
Необходимо обратиться в соответствующие органы защиты прав работника для выяснения своих прав и возможности защиты в этой ситуации