Уволена по сокращению - перерасчет отпускных дней и правомерность

Недостаток рабочих дней в отпуске - почему август-октябрь 2014 года исчезли из расчета?

Я поступила на работу 23 октября 2013 года в отпуске была июль 2014 года 1 августа 2014 вышла из отпуска на работу. Отпуск был не полным потому что отработала не полный год. в этом 2015 году у меня отпуск в июне мне снова начитали недобор дней стала выснять почему в период с 1 августа 2014 по 1 июня 2015 года отпуска у меня всего 18 рабочих дней как за 8 месяцев работы хотя я отработала фактически 11 месяцев от одного отпуска до другого. Бухгалтер мне сказала что рабочие дни у меня считались не с 1 августа а с 23 октября 2014 года. Почему так? и куда делся август сентябрь и октябрь отработаные мной?

Читать ответы (1)

Уволена после отпуска - нужно ли возвращать часть отпускных денег?

Работаю учителем в школе, отработала год, ушла в отпуск и после отпуска увольняют со школы, директор говорит что будет перерасчет и отпускные деньги часть надо вернуть, должна ли я это делать?

Читать ответы (2)

Т.е.за 2,5 года в отпуске я была 3 раза (но самый первый не помню был ли полный, 30 дней, или половина, 14 дней).

Помогите разобраться! В марте 2009 года я устроилась на работу. В октябре этого же года мне дали отпуск. В 2010 году в отпуск я пошла в середине июля. Наступил 2011 год и я отгуляла очередной отпуск в июле. Т.е. за 2,5 года в отпуске я была 3 раза (но самый первый не помню был ли полный, 30 дней, или половина, 14 дней). Теперь меня сократили сразу после отпуска и сказали, что выходного пособия не будет, так как отпуск отгуляла вперед и деньги отпускные уже получила (получила меньше на 1 т.р. в отличии от з/п,когда работала... премия не была начислена). Это действительно правильно? Огромное спасибо! Позвольте уточнить: я была предупреждена о сокращении как положено, за 2 месяца.

Читать ответы (1)

Отпущенная в отпуск работница МДОУ пытается определить, должна ли она возместить часть полученных отпускных

Отработала в МДОУ 8 месяцев. Ушла в отпуск, получила отпускные. В отпуске написала заявление на увольнение. Заведующая говорит, что я должна отдать часть отпускных, так как не отработала полный год. Так ли это? Я состою в профсоюзе.

Читать ответы (2)

Насколько законна практика вычитания отпуска за прошедшие годы - мой опыт

Я 12 лет назад устроилась в организацию в октябре и мне дали отпуск за 14 дней за октябрь, ноябрь, декабрь. Теперь новый бухгалтер вычитает эти дни из моего отпуска спустя 12 лет. Это законно?

Читать ответы (1)

Уволилась после года работы, но при расчете удержали деньги за отпуск. Могут ли они это делать?

Здравствует. Устроилась на работу 4 октября 2010 года. А в этом году была в отпуске с 10 июня по 8 июля. Потом уволилась 15 августа. При расчете с меня удержали расчетные. Дали только. Зарплату. Говорят что удержали за не полный год. Имеют ли они на это право.

Читать ответы (1)

Педагог в отпуске - нужно ли возвращать часть отпускных при увольнении?

Нужно ли вернуть часть отпускных в след ситуации. Я педагог. С 1 июня по 26 июля в отпуске. Хочу уволиться с 27 июля. В бухгалтерии сказали, что нужно вернуть отпускные за 12 дней, так как принята на работу 15 августа и мне положен отпуск 44,а не 56 дней, потому что не отработала полный год и отпускные в полном объёме мне были начислены авансом.

Читать ответы (2)

Как долго могут держать меня в неоплачиваемом отпуске и как избежать этого.

Работаю в банке водителем с 28.02 с.г.С 01 по 28.10 был в ежегодном отпуске. По выходе на работу 29 го октября начальник заявил, что в банке сокращения и что бы написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Если откажусь то отправят в неоплачиваемый отпуск и высчитают из отпускных 9000 руб. за то,что был полный отпуск, а я еще не отработал год. Кстати отпускные перед отпуском я не получал ни где не расписывался, на карту перечислены 24.09 разовая премия,30.09 зарплата за сентябрь согласно выписке. Как долго могут держать меня в неоплачиваемом отпуске и как избежать этого. Вообще увольняют не только меня, но по сокращению штатов никого.

Читать ответы (1)

Каковы правила выплаты отпуска при сокращении сотрудника?

Работаю в организации пол года, хочу взять отпуск. Полный отпуск составляет 44 дня. Примерно через месяц после выхода из отпуска, меня должны сократить. Вопрос: если я возьму полный отпуск (44 дня), то при сокращении с меня высчитают за половину отпуска? (так как я отработала пол года, а отпуск взяла за весь год)? Или могу брать полный и отпуск и при сокращении с меня ничего высчитают за отгуленные, но не заработанные дни. Заранее спасибоза ответ.

Читать ответы (1)

Т.е.за 2,5 года в отпуске я была 3 раза (но самый первый не помню был ли полный, 30 дней, или половина, 14 дней).

Помогите разобраться! В марте 2009 года я устроилась на работу. В октябре этого же года мне дали отпуск. В 2010 году в отпуск я пошла в середине июля. Наступил 2011 год и я отгуляла очередной отпуск в июле. Т.е. за 2,5 года в отпуске я была 3 раза (но самый первый не помню был ли полный, 30 дней, или половина, 14 дней). Теперь меня сократили сразу после отпуска и сказали, что выходного пособия не будет, так как отпуск отгуляла вперед и деньги отпускные уже получила (получила меньше на 1 т.р. в отличии от з/п,когда работала... премия не была начислена). Это действительно правильно? Огромное спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволена по сокращению - перерасчет отпускных дней и правомерность

Москва - онлайн услуги юристов