Если да, то как правильно оформить?
Если жена находится в отпуске по уходом за ребенком, то может ли муж на себя оформить ежемесячное пособие по уходом за ребенком до 1,5 лет. Если да, то как правильно оформить? Заранее благодарю.
Здравствуйте Евгения. Пособие по уходу за ребенком может получать не только мать ребенка, но и его отец, а также бабушка, дедушка или другие родственники, которые фактически осуществляют уход за ним. Для этого им всего-навсего надо уйти в отпуск по уходу за ребенком. Такое право всем родственникам малышей дает статья 256 Трудового кодекса. Отпуск по уходу за ребенком предоставляют его родственникам до того момента, пока возраст малыша не достигнет 3 лет. Такой отпуск может быть использован полностью или по частям. Для его оформления надо написать заявление на имя руководителя фирмы с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. К заявлению надо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Работодатель не имеет права отказать отцу в отпуске по уходу за ребенком. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, которое ухаживает за ним, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком компания сохраняет за сотрудником, будь то отец ребенка или его бабушка, место работы и должность. Время отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. При этом родственник, ухаживающий за малышом, в любой момент может выйти на работу, предупредив об этом работодателя в письменной форме.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, например, отец получает пособие Фонда социального страхования в размере 40 процентов от заработка. Если ребенок первый, то не менее 1627,5 рубля с учетом индексации, если второй - не менее 3255 рублей. Однако и здесь есть ограничение - сумма выплат не превышает 6510 рублей. Если отец ухаживает сразу за двумя детьми, то пособие суммируют. При этом его размер не может превышать среднего заработка. Если что не ясно пишите мне на прямую. Удачи!
Спросить
Уважаемая Евгения, добрый день!
Право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком и использование отпуска по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
На основании изложенного в случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью или по другим причинам, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период.
Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком (по месту работы, учебы, службы матери или в орган социальной защиты населения, если мать ребенка не работает, не служит, не учится) должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.
Если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им копии документа, удостоверяющего личность.
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу ребенка, деду, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери, осуществляется в порядке, установленном Положением.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами представляются документы: справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать ребенка не работает (не учится, не служит), - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери, заверенной по месту его подачи (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения, если мать ребенка не работает, не служит, не учится).
Таким образом, Евгения, по законодательству право на получение пособия имеет тот, кто фактически осуществляет уход за ребенком до полутора лет.
Спросить
Может ли муж оформить на себя ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если жена находится в декрете?--мало информации, если работаете, может, но Вам придется оформить отпуск без сохранения з/п или уволиться.Спросить
Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время отпуска фирма закрылась, как продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет и правильно оформить пособия? Спасибо.
Здравствуйте. Если Ваша супруга уволена, то она является беззаботной. С момента увольнения пособие по уходу до 1,5 лет выплачивает соц. защита.
Спросить
На сегодняшний момент она единственный сотрудник в фирме с нулевым доходом и ее уволят как только ребенку исполнится 1,5 года и закроют фирму. Вопрос состоит в том как оформить декрет и пособия до 3 х лет? Спасибо.
СпроситьДо 3 х лет существуют только "путинские" пособия на 1 и на 2 ребёнка. Но получить их Вы можете не дожидаясь 1,5 лет. Главное условие - доход семьи на 1 чел. ниже 2 х кратного прожиточного минимума региона.
СпроситьСкажите пожалуйста, есть ли разница между такими понятиями, как "ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" и "ежемесячное пособие на ребенка"?
На какие пособия и в каком размере мы можем рассчитывать, если моя жена работает в организации, но пока находится в декретном отпуске (потом возможно будет отпуск по уходу за ребенком).
Так же хотелось бы уточнить, кто и где эти пособия может получать, и какие документы для их оформления нужны!
Спасибо! Надеемся на скорый ответ!
Уважаемый Сергей!
1.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком - пособие выплачивается матерям занимавшимся трудовой деятельностью до рождения ребенка и вынужденными уйти в декрктный отпуск.
2. Ежемесячное пособие на ребенка - выплачивается до достижения ребенком определенного возраста, точно не могу сказать, по моему до 21года.
Кроме того, вам выплачивается единовременное пособие по рождению ребенка.
Более точную информацию вам дадут в местном органе соц. защиты. Удачи
СпроситьМожет ли муж оформить на себя выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если ребенок родился в сентябре, а жена уволилась с работы только в октябре? Могут ли мужу отказать в оформлении? Ведь жена же могла не увольняться, а сама написать заявление на пособие, Т.к. находится в декретном отпуске.
Здравствуйте Светлана
Данное пособие будут выплачивать мужу на работе, только если жена работает и не может его получать
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных выше, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Добрый день Светлана. На основании трудового законодательства в России муж может получить декретные, если его жена не работает на момент беременности и ухода в декрет. Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте! Муж сможет оформить на себя пособие только в том случае, если сам уйдет в отпуск по уходу за ребенком, если супруга будет работать. Всего доброго!
СпроситьЖена безработная, муж работает официально! Можно ли мужу оформить на себя детское ежемесячное пособие? Или может ли муж уйти в декретный отпуск, если при этом жена не имеет официального места работы!?
Отец ребенка может воспользоваться вместо супруги отпуском по уходу за ребенком до трех лет. При этом он будет получать ежемесячное пособие - 40% среднего заработка пока ребенку не исполнится полтора года. Также отец может получить у себя на работе вместо мамы единовременное пособие при рождении ребенка.
СпроситьХотела бы узнать, если я не буду оформлять на себя отпуск по уходом за ребенком, а его оформит муж, то обязательно ли мне при этом работать? Могу ли я просто сидеть дома, а он находится в отпуске по уходу за ребенком? Заранее спасибо.
Екатерина
согласно закону, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в вашем случае лицу фактически осуществляющим уход за ребенком. если таковым является ваш супруг - то отпуск ему будет предоставлен
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, муж официально не работает. Хотела оформить ежемесячное пособие от государства, но в соцзащите мне отказали, мотивируя это тем, что муж не работает и не может подтвердить доход! Законны ли их действия? Почему я не могу получать пособия по уходу за ребенком если муж не работает?
Заранее благодарю!
Дарья
мужу надо официально либо подтвердить наличие доходов либо их отсутствие. Для подтверждения отсутствия доходов нужна справка центра занятости что супруг не работает. Или взыщите алименты, пристав выдаст справку что супруг алименты не платит.
Спросить
Возможно ли оформить Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на себя, продолжая работать
Скажите, могу ли оформить на себя Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет вместо жены и при этом продолжать работать. А с ребёнком будет сидеть сама жена отказавшись от пособия у себя на работе.
Добрый день,
Пособие получает тот, кто осуществляет уход за ребёнком. Муж может оформить пособие и работать неполный рабочий день, если фактически будет осуществлять уход за ребенком. При этом супруге нужно будет выйти на работу.
Спросить
Так не получится, поскольку пособие по уходу до 1,5 лет выплачивается если человек находится в отпуске по уходу за ребенком. Если человек ухаживающий за ребенком работает неполный рабочий день то право на пособие сохраняется.
СпроситьНе соглашусь немного с коллегами... Зачастую на практике данный вид пособия оформляет отец, а неработающая мать сидит с ребенком. В Вашем случае, вопрос даже не о фактическом уходе надо ставить, а в том, как супруга объяснит свое отсутствие на работе целых 1,5 или 3 года...
Спросить
А сменный график (с утра, в ночь, с ночи на выходной) можно считать частичной занятостью? Заранее спасибо.
Спроситьможете выйти на работу только на 0.9 ставки--ч.3 ст.256ткрф, если хотите получит пособие.
Жене придется оформить отпуск без сохранения з/п --ст.128ткрф с согласия работодателя , если не согласен--тогда толк уволиться.
Спросить
Работа в течение неполного рабочего дня - работа на условиях продолжительности рабочего времени, меньше установленного законом, нормативными документами.
Согласно ТК РФ 40 часов в неделю, 8 часов в день - полное рабочее время, остальное сокращенное (неполное)
СпроситьМне 27 лет (работаю), жене (т.е. мы в браке) 16 лет (учится в школе). Родила сына 19.11.2015. Собираем документы на получение единовременной выплаты, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мама у жены работает. Можно ли оформить дикретные на маму (бабушку) и каким образом (какие документы). Дикретные и ежемесячное пособие по уходу не одно и то же? Может ли жена получить единовременную выплату за рождение и ежемесячное пособие на себя (не работает) или это обязан делать я, т.к. работаю (через работу не охото делать, так как бухгалтер сказала что это геморойно и проще подать жене документы в соц. защиту). Т.е. мы хотим чтобы бабушка получила дикретные, жена - единовременную выплату за рождение и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Заранее благодарю за помощь.
Да, бабушка в данном случае может уйти в отпуск по уходу за ребенком согласно ст.256 ТК РФ и получать пособие.
Спросить
Пособие по уходу за ребенком можно оформить на бабушку в том случае если она уйдет на своей работе в отпуск по уходу за ребенком (ст .256 ТК РФ). Пособие по беременности и родам на бабушку не оформить. Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где установлено:
1. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица…
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая…
2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", в средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам … включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.
…
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам … определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.
3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
4. Размер дневного пособия … по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…
Спросить
1. Декретные - это больничный пот беременности и родам - его может получить только сама рожавшая женщина.
2. Пособие по рождению может получить любой из родителей.
3. Пособие по уходу может оформить и Ваша жена, и Вы, и бабушка (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьБабушка будет получать пособие если оформит отпуск по уходу за ребенком, остальные выплаты получит мама ребенка.
.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
Можно ли оформить дикретные на маму (бабушку) и каким образом (какие документы).
Бабушка пишет на работе заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (не дектретный, дектретный - это по больничному листу по беременности и родам 
, его ни на кого, кроме роженницы не оформят.
Дикретные и ежемесячное пособие по уходу не одно и то же?
Данное пособие может получать жена или муж или другой родственник(Статья 11.1 п.1 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам)). Хорошо подумайте ведь у мужчин зарплата чаще всего больше. Ходить на работу можно!!! Можно просто сократить рабочий день(в законе не сказано сколько должен длиться сокращенный день) на один час и тогда право на пособие вы не потеряете(при сокр. раб. дне)!!!
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Сергей.
Вы задали на этом сайте важный для себя платный юридический вопрос юристам, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
........................................................................................................................................
Во-первых, в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) и в других Законах Российской Федерации нет таких понятий, как "декрет" ,
"декретный отпуск" и "декретные", хотя в народе у нас таким отпуском "декретным" некоторые граждане считают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
.........................................................................................................................................
Во-вторых, пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком у нас регулируются Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым вам всем лучше самим внимательно ознакомиться.
Пособие по беременности и родам вправе получить только МАМА, родившая ребенка. Ваша супруга это пособие вправе получить в Соцстрахе по месту жительства на основании заявления и необходимых документов, подтверждающих рождение ею ребенка.
...........................................................................................................................................
В-третьих, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста может получить и отец ребенка, если он возьмет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК.
Ну а бабушка пусть спокойно работает, так как средняя ее заработная плата пригодится ей при получении ею трудовой пенсии.
........................................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.
Спросить
Официальная з/п у меня (отца) ниже чем у бабушки. поэтому мы и хотим чтобы бабушка ушла в дикретный отпуск (и получила дикретные если таковые вообще она может получить)
СпроситьЯ не хочу получать единовременную выплату через работодателя, так как слышал что для работодателя это геморойно (опишите процедуру действий работодателя как и кто что выплачивает, выплачивает ли он единовременную выплату за рождение ребенка или же это делает фонд соц. страха).
СпроситьБабушка может оформить только отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет--ст.256ткрф, но единовременное пособие по рождению ребенка--нет.
Приказом Минздравсоцразвияти №1012н установлено, что пособие выплачивается родителям, либо лицу, его заменяющему (п.25). Но в п. 28 расшифровывается, кто подразумевается под лицами, заменяющими родителей, и какие необходимы документы:
28. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:
...
д) выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) - для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя)
Значит в этом случае бабушка не может получит.
В этом случае, как работающий --папа--Вы только можете получить, соцзащита в этом случае маме откажет.
Здесь ничего сложного нет: из соцзащиты получите справку о том, что мама не получила данный вид пособия,+справка из ЗАГСа, копия свидетельства о рождении ребенка--и напишите заявление на имя РД о выплате
пособия.
Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случае, предусмотренном частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011), назначает и выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.
Удачи!!!!
СпроситьМой муж - военнослужащий по контракту! Может ли он на себя оформить ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет и продолжать работать, а я сидеть в отпуске с ребенком?
Мой муж - военнослужащий по контракту! может ли он на себя оформить ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет и продолжать работать,а я сидеть в отпуске с ребенком? - нет, не может.
Спросить
