В детский садик ребенок не попал, оставить не с кем, приходится сидеть с ребенком самой!
Будьте добры, помогите в сложившейся ситуации. НАхожусь в декретном отпуске, в мае 2009 г. ребёнку будет 3 года. В детский садик ребенок не попал, оставить не с кем, приходится сидеть с ребенком самой! Работодатель (Муниципальное транспортное предприятие) заставляет писать заявление об увольнении, т.к. выйти на работу в срок не смогу! Подскажите правомерны ли требования работодателя?
Требовать увольняться по собственному желанию никто не вправе. Однако, просто так не выходить на работу Вы не можете, т.к. данное время отсутствия будет считаться прогулом и Вас просто уволят за прогулы.
Это если Вы не договоритесь с работодателем о предоставлении Вам отпуска без сохранении заработной платы, т.к. иного законного основания Вашего отсутствия по достижению ребенком 3-х летнего возраста не будет.
Спросить
Как продлить дикретный отпуск на работе? Ребенку 3 года, а работадатель замтавляет выйти на работу или написать заявление на увольнение. В садик еще нас не взяли.
Я нахожусь в декретном отпуске уже 2 года (планировала до 3 лет сидеть). Сегодня работадатель сказала писать заявление на увольнение, мол я сижу на декретном месте и декретчица выходит на работу. Я должна писать заявление, находясь в декретном отпуске?
Нахожусь в декретном отпуске, работадалель заставляет пройти медосмотр. Декретный отпуск кончается через 2 года. Я отказалась проходить т.к не с кем оставить детей. На что я услышала что выплаты будут прекращены. Правомерно ли это?
Ситуация такая: в данный момент нахожусь в декретном отпуске. В мае выходить на работу. Выйти на работу не могу: не с кем оставить ребенка. Работаю в муниципальной бюджетной организации. Прошу предоставить отпуск без содержания. Мой заведующий подразделением не против. А главный работодатель не согласен, свой отказ аргументировал: не хочу. Неужели придется увольняться?
Предприятие закрывается. Ребенку 2 года. Работодатель заставляет писать заявление на увольнение. Садика нет. Если уволюсь, будет ли зачтен стаж по уходу до 3 лет (1 год) или нет?
Ситуация: Работника уведомили за 2 недели о предстоящем отпуске, он решил уволиться предупредив работодателя за 2 недели. День увольнения приходился на первый день отпуска работника. Выплатили отпускные, забыв о заявлении работника на увольнение. Работник настаивает на увольнении, т.к. ему надо устраиваться к другому работодателю. Подскажите как быть работодателю.
Будьте так любезны подскажите! На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в ближайшее время хочу выйти на работу.
1. Хотелось выйти на свое рабочее место, т.е. за свой рабочий стол.
2. Курировать все те учреждения, которые были до ухода в декретный отпуск.
Может ли в этом мне отказать работодатель? Как правильно написать заявление о выходе на работу с декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, чтобы не получить отказ от работодателя о моих требованиях?
Спасибо!
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, моему ребенку в марте будет 3 года, сейчас ему дали садик. У меня на работе написано заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Когда мой ребенок идет в сад я обязана выйте на работу или могу сидеть до 3 х лет.
Должен выйти на новую работу с 11 января 2009 г. Прежнего работодателя предупредил за 2 недели - 25 декабря 2008 г. Работодатель отказывается уволить меня, т.к день увольнения приходится на период праздников (с 1 по 10 января 2009 г.), но мне уже нужно быть на новой работе. Прав ли работодатель в этой ситуации? Спасибо.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. До конца отпуска осталось 3 месяца. Работодатель заставляет выходить на работу раньше или писать заявление на увольнение. Какие мои права? Чем мне им ответить? Выйти раньше возможности нет.
