Работодатель требует прохождения медосмотра во время декретного отпуска - возможные последствия

Доброго времени суток! Медосмотр вы можете не проходить если не собираетесь выйти на работу до исполнения ребенку возраста трех лет.

Доброго времени суток, Елена.

Кто Вас заставляет пройти медосмотр? И каким образом заставляют? Работодатель этого сделать не может.

Цитата: "Нахожусь в декретном отпуске, заставляют пройти медосмотр. Декретный кончается через 2 года."

Заставить Вас ни кто не может. Если это не связано с текущими проблемами со здоровьем, то можете не ходить.

Заставить не могут, но если это обязательный медосмотр который организовывает и оплачивает работодатель, вы можете пройти, с вашего письменного согласия (вас должны отозвать из отпуска) этот день должен будет оплачен, в противном случае будете проходить вне графика после того как выйдете из декрета и возможно за свои деньги которые потом будете взыскивать с.работодателя.

Здравствуйте! Медосмотр проходят в рабочее время. Имеете право отказаться. Выйдете из отпуска по уходу за ребёнком, пройдёте.

--- Здравствуйте, мы не бухгалтера и не занимается никакими начислениями отпускных и декретных выплат. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день. Отказывайтесь, имеете право, Вы в отпуске

Имеют право уволить--ст.79ткрф--получите пособие в соцзащите.

Не обязаны. ст. 256 ТК РФ, Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

НЕт не правомерно, выход в декретный отпуск не нужно отрабатывать

ст.256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

"Отработка" 14 дней предусмотрена только при увольнении, то есть ст. 80 ТК РФ

Вы же не увольняетесь, а уходите в отпуск по уходу за ребенком, который до этого прервали, в порядке ст. 256 ТК, которой отработка не предусмотрена

Вы вправе обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными и выплаты вам морального вреда - ст. 237 ТК

Незаконное требование работодателя. Статья 256 ТК РФ не предусматривает "отработки" в этом случае. Вы можете использовать отпуск как полностью, так и по частям.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и работодателю грозит привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, _________________________________________________________________________________,

ФИО ребенка полностью

родившимся «___»______________20___ года

с «___» ____________ 20___ г. до достижения им возраста трех лет, то есть

до «___» ____________ 20___ г. включительно.

В связи с предоставлением названного отпуска прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за _______________ ребенком до достижения им возраста полутора лет, а так же

( первым, втором и т.д.)

ежемесячные компенсационные выплаты до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Перечисление пособий прошу производить на счет моей зарплатой карты в _____________________.

Обязуюсь не позднее чем в месячный срок поставить в известность организацию о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров пособий или прекращение их выплаты.

Приложения:

Копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход.

Справка с места работы второго родителя ребенка _____________________________________________________________________________,

ФИО полностью

о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

«___» _____________ 20__ года ______________________

подпись

Пишите заявление. Не должны отказать. Если откажут, обжалуйте в инспекцию по труду.

Судя по изложенному - не правы. Если есть хотя бы какой-то стаж для очередного отпуска - у женщины возникает право на использование очередного отпуска в рамках ст. 260 ТК РФ, подав заявление по возможному варианту.

Для расчета пособия учитывается заработная плата за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска (т.е. 2013-2014); те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, могут просить перенести учетные годы на два (2011-2012), для этого от Вас необходимо заявление работодателю.

Конечно нет, организация не имеет права отказать Вам в оформлении декретного отпуска

Имею ли я право, перед декретным отпуском пойти в основной отпуск?

---имеете право пойти в основной отпуск.

И находясь в декретном отпуске, какие выплаты от организации мне положены?

---пособие по уходу за ребёнком.

Здравствуйте Нет при таких обстоятельствах вас не уволят Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Вы находитесь в декретном отпуске вас не имеют права уволить, если основной работник не проработает ни дня вы все равно будете числиться в штате.

Добрый вечер!

Нет. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

А подскажите статью закона?