Существуют ли возростные или какие либо другие ограничения, не позволяющие работать в обслуживающем персонале гостиницы?

Уважаемый Петров! Извините, что без имени и отчества!

Уволить пенсионера можно только по его собственному желанию, так как достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения договора. Другое дело, если с Вами заключен срочный трудовой договор, истечении его срока действия, является основанием для его расторжения, о чем работник предупреждается за 3 дня до увольнения письменно. И в дальнейшем продолжение работы должно быть обусловлено заключением нового трудового договора.Если Вам откажут в заключении трудового договора на новый срок, то требуйте, что бы Вам письменно сообщили причину отказа, так как такой отказ может быть обжалован в судебном порядке.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет только те документы, которые установлены Трудовым кодексом. Наличие при этом у работника каких-то дополнительных знаний должно быть обусловлено работой, требующей специальных знаний или специальной подготовки. Требования к работнику, согласно должности на которую он принимается, оговорены в квалификационном справочнике должностей, возрастные ограничения не позволяющие работать предусмотрены действующим законодательством только для несовершеннолетних.

С уважением Пономарева Ирина Александровна.