На какой день после получения трудовой книжки при увольнении, работодатель обязан выплатить расчет.
На какой день после получения трудовой книжки при увольнении, работодатель обязан выплатить расчет.
Где можно получить расчет денежной компенсации, для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.
Мария, расчет выплачивается в день увольнения и выдачи трудовой книжки.
Расчет компенсации выдается бухгалтерией.
Спросить
Мог ли работадатель не выплачивать мне расчет после уволинения, объясняя это взысканием штрафа... При этом никаких документов о денежном взыскании с заработной платы, они мне не предоставили до выдачи на руки трудовой книжки...
О каком штрафе идет речь? Такое наказание как "штраф" в отношении работника не предусмотрено действующим законодательством. Жалуйтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
СпроситьМой муж работал в маршрутном таки водителем, в январе 2014 уволился, работодатель по сегодняшний день не возвращает документы.
Подал в суд на работодателя (об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя (трудовой договор расторгается по инициативе работника)).
После 1-го заседания судья обязал меня (исца) предоставить на следующее заседание расчет заработной платы (самому себе за время с момента увольнения).
В трудовом договоре размер з/п и режим работы не оговорен. Подскажите, на какие данные опираться для расчета: на МРОТ, на среднеотраслевую или фактическую з/п (ничем не подтвержденную). И по какой срок рассчитывать? Спасибо.
Галина Владимировна,Законодательство предусматривает перечень условий договора, которые должны быть обязательны в трудовом договоре, а именно:
•место работы;
•трудовая функция;
•дата начала работы;
•условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника);
•режим рабочего времени и времени отдыха;
•компенсации за особые условия работы;
•условия, определяющие характер работы;
•условия об обязательном социальном страховании;
•другие условия в случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством.
Договор то у вас на руках? уточните
Спросить
Полагаю, в данном случае договора не было. Были ли перечисления зарплаты по безналу? Или все наличкой? Если были по безналу - берите эту сумму за основу. Если безнала не было - считайте по максимуму, суд всегда сможет уменьшить.
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьРаботодатель выслал мне трудовую книжку спустя 11 месяцев после моего увольнения, после проверки трудовая инспекция дала мне ответ, что я вправе обратиться в суд для получения денежной компенсации за период невозврата трудовой. Могу ли я обратиться с таким иском в суд по месту моего жительства, работодатель находится в 160 км, и как мне произвести расчет для получения денежной компенсации. А вообще реально ли мне получить что-то и стоит ли этим заниматься?
Подавайте в суд, получить компенсацию реально, с момента Вашего увольнения и до того момента, как Вы устроились на новую работу.
СпроситьУволен 30.06.2016. На руках трудовая книжка, трудовой договор, расчетный листок. Работодатель не выплатил расчет при увольнении. Отправлена по эл. почте и по почте с уведомлением до судебная претензия работодателю. В какой срок необходимо подать исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении?
Увольнение по сокращению штата было 11.11.2015, согласно трудового договоравыплаты заработной платы 15 и 30 числа.
Не позднее какого срока должны выплатить ВТОРОЕ пособие по сокращению. Копия трудовой книжки работодателю будет предъявлена, заявление на выплату второго пособия будет написано 11.01.2016. По закону в течении скольки дней работодатель обязан выплатить пособие в течении 5 или 10 дней? А если работодатель просрочил сроки могу я требовать от работодателя при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Добрый вечер. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При этом в организации должен быть издан приказ о сокращении численности или штата работников, а также необходимо предупредить сотрудников о предстоящем сокращении, причем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (п. 2 ст. 81, абз. 2 ст. 180 ТК РФ). Работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата организация, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении с ним трудового договора. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Такое решение может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен. Окончательный расчет производится не позднее дня увольнения работника с получением заработной платы и компенсаций и неиспользованного отпуска.
Спросить
А работник с письменным заявлением к работодателю для такой выплаты обращался? Трудовую книжку предъявлял?
Спросить
Трудовая книжка и письменное заявление на получение пособие будет вручено работодателю 11.01.2016 года. Работодатель при получении соответствуюших документов в течении кокого времени обязан оплатить пособие за 2 месяц в течении 5 или 10 дней?
СпроситьУволен был за прогул 29 декабря. 25 июня следующего года получил трудовую книжку по почте и подал иск в суд об изменении формулировки причины увольнения и взыскании заработной платы. В декабре (24) в суде заключили мировое соглашение об изменении формулировки причины увольнения и компенсации некоторой денежной суммы. Каким числом должна быть новая запись и можно ли подать иск о взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки, если с момента ее получения по почте прошло более 3 месяцев. Спасибо!
Работодатель освобождается от ответственности за задержку в выдаче трудовой книжке с момента ее отправки. Сколько пересылала почта - значения не имеет.
Спросить
каким числом должна быть новая запись
Сергей, с 24 декабря
если с момента ее получения по почте прошло более 3 месяцев.
Такого права у Вас точно НЕТ.
СпроситьПри увольнении работник получил расчет в день увольнения, но не согласен с размером начисленной заработной платы. В какой срок со дня получения расчета он имеет право подать в суд и каким документом это регламентируется?
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Все указанно в Трудовом кодексе РФ.
Спросить
При производстве с Вами расчета работодатель был обязан выдать Вам расчетный листок, в котором ждолжны указываться все начисления и удержания. Если вы не согласны с суммой, подайте работодателю заявление (с отметкой на остающейся у Вас копии о получении, либо направьте заказным письмом с уведомлением о вручнеии) с просьбой разъяснить порядок расчета сумм при увольнении, удержаний и их оснований. Кроме того, уже сейчас можете подать жалобы в гострудинспекцию и прокуратуру о том, что с вами неправильно произведен расчет при увольнении. Если до истечения трех месяцев со дня увольнения никаких результатов иметь не будете, то тогда выход один - обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченных денежных средств, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда. однако учтите, что при этом вы сами должны будете в исковом заявлении указать сумму, которая по Вашему мнению Вам не доплачена. Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Елена! В порядке ст.62 Трудового кодекса Вы имеете право запросить у работодателя расчет Вашей заработной платы ( в течение 3-х дней от даты написания заявления) при увольнении. Из этого расчета будет понятно, что включили в выходное пособие. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 ТК РФ). Обратиться в суд Вы можете в течение трех месяцев со дня увольнения.С уважением, Е.Н. Иванова
Спросить
Уважаемая Елена!
Привожу вам статью ТК РФ с которой Вам необходимо начать, если КТС не поможет , Вам необходимо обратиться в суд.
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со
дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по
трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
СпроситьОбязан ли работодатель выплатить заработную плату за 2 месяца, предшествующих увольнению (я уволилась по собственному желанию, т.к. была задержка заработной платы и окончательного расчета), если прошло уже 4 месяца после даты увольнения. Работодатель не отказывается от оплаты, получила недавно справку о задолженности передо мной по заработной плате. Я считала, что сроки исковой давности по выплате задержки заработной платы до 3 лет?
Нет, срок давности 3 месяца. Теперь вам остается только надеяться на порядочность работодателя.
СпроситьПроработала в компании 4 года, в отпуске не была ни разу, при увольнении мне отказались выплатить компенсацию за непотраченный отпуск. Трудовой договор заключен на 12000 руб, а работодатель показывает белую зар. плату 5000. Скажите от какой суммы отталкиваться при расчете компенсации и обязан ли работодатель выплатить ее.
Уважаемая Ирина!
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплчивается компенсация за весь неиспользованный отпуск. Расчет отпускных будет производиться из Вашей официальной зарплаты.
Если администрация добровольно отказывается выплатить компенсацию за отпуск, подавайте исковое заявление в суд.
Успехов Вам.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить
Если в трудовом договоре указана заработная плата в 12000 рублей, и соглашение об изменении заработной платы к договору не было подписано, то и компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена из расчета заработная платы указанной в тр. договоре. Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за все четыре года работы. Если работодатель отказывается выплачивать компенсация за неиспользованный отпуск, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, или в суд.
Спросить
