Как получить задержанные выплаты при увольнении с работы в строительной фирме?
₽ VIP
Как разрешить ситуацию: я работаю в строительной фирме на должности монтажника. Начиная с нового года зарплату стали давать не фиксированую: разными частями в разное время и с сильными задержками, что на конец апреля в сумме составило около 40 т. р (т.е. зарплата за 4 месяца). Официальная зарплата у меня около 12 т. р. в месяц. Но по факту черная зарплата была порядка 35 т. р. это до нового года. В ведомости за з/п последний раз я расписывался за февраль т.е. март и апрель остаються не оплачинными.
Вопрос: на что я могу расчитывать если собрался уволняться с этой работы и что сделать первым уволиться и попробовать получить свои деньги или наоборот?
Вы можете подать заявление об увольнении, а одновременно исковое заявление ва суд о взыскании заработной платы в соответствии с суммой, указанной в трудовом договоре, процентов за невыплату, компенсации морального вреда. Делать это желательно с таким расчетом, чтобы с марта месяца не истекли три месяца до обращения в суд. Кроме того, Вы вправе уже сейчас подать жалобы на невыплаты заработной платы в Гострудинспекцию и прокуратуру по месту нахождения Вашей фирмы. Удачи.
Спросить
Если у Вас есть факты выплат неучтенных легально средств ввиде зарплаты, то следует сначало получить все что вам положено, а потом обратиться в правоохранительные органы, в противном случае вы никогда ничего не получите.
Спросить
Ситуация следующая: с сентября прошлого года в компании стали задерживать зарплату. Т.е. в указанные в договоре сроки (это 15 и 30 число месяца) платили лишь малую часть от месячной зарплаты. В итоге, 15 марта этого года мы получили только деньги за декабрь 2014 года. И этот хвост (сдвиг) по выплате ЗП тянется. Т.е. на сегодняшний день, 31 марта, мне должны за 3 месяца работы (январь, февраль, март), как и всем сотрудникам. Вот и в ближайшее время руководство хочет снова давать деньги частями (например, 1 апреля хотят выдать только 20 % зарплаты января 2015). Посоветуйте, что в этой ситуации предпринять, с учетом того, что деньги, хоть и маленькими частями и за другие месяцы, но выплачиваются? Есть ли смысл действовать коллективно?
Я работаю уборщицей в жеке, с 3 мрта, аванс у них 15,а зарплата 25,но мне сказали что я получу аванс за март 15 апреля и зарплату 25 апреля, а за апрель в мае! тоесть месяцем позже и месяц зарплаты будет держаться и выплотят мне за него тогда когда уволюся! Получается что бы получить первую зп я должна два месяца отработать?
25 марта в день зарплаты вам должны отдать зарплату за март месяц за период с 03.03.-25.03.2014 г
Спросить
Работаю в строительной фирме, с начала года в компании были проблемы вообще по выплате зарплаты, как говорил директор кризис, декабрьскую мы получили в феврале в полном объеме, и вот в феврале начальство нам объявило, о том что с января + февраль+март нам выплатят лишь 70% от оклада, а 30% чуть по позже, получается мы эти месяцы честно отработали и теперь нам не выплатят 100% зарплату, уже июнь месяц зарплату дают, но с задержками, сейчас у директора интересуемся когда отдадут те 30% за 3 месяца, на что он отвечает что работы было мало поэтому про те деньги забудьте, скажите насколько правильно поступает начальство и имеет ли оно на это право. Да зарплату за январь+февраль+март нам давали по ведомости не на карту.
Ну, безусловно, это неправильно. Но с юридической точки зрения важно знать условия Вашего трудового договора. Полностью ли сумма указана в окладе? Если 30% идут через черную заработную плату, то получить их будет сложно. Если же оклад полностью прописан в трудовом договоре и он не выплачен, обращайтесь в инспекцию по труду и суд. Если, же нет, то для обращения в суд потребуется консультация с адвокатом.
Удачи.
СпроситьРаботодатель не выплачивает зарплату, долг составляет за 2,5 месяца на апрель 2017. Ведомости о получении зарплаты я подписывал последний раз в июле 2016. Официальная около 10 000, неофиц. Немного больше. Я думаю отправить по почте письмо на юр.адрес о приостановлении работы из-за задержек. Как лучше это сделать? Или у Вас есть свои вариант? Посоветуйте. ivan.rodstvenik2013@gmail.com
Здравствуйте обращайтесь сразу с иском в суд о взыскании вашей заработной платы либо для начала Обратитесь с жалобами в инспекцию по труду и прокуратуру района.
Спросить
Добрый день! Крайне не советую отправлять письмо о приостановлении работы, либо не выходить на работу, так как могут уволить за прогул. Для начала Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, а затем в судебном порядке взыскивать зарплату и штрафные санкции. Так же работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной. В прокуратуру поэтому так же следует написать.
Спросить
Доброго времени суток!
Вам стоит сразу обращаться в суд, пока не прошел срок (1 год). Приостановления работы не приостановят этот срок.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Добрый день!
Перед тем как подать жалобы рекомендую Вам сообщить об работодателю и пригрозить ему уголовным наказанием. Считаю, что выплаты ускорят! Ну, а если не ускорят, тогда уже и пишите и в трудовую инспекцию и в прокуратуру!
Спросить
Статья 142 ТК РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Уведомление пишется в простой письменной форме, от кого (ФИО, адрес, кому должность, ФИО, адрес), основания приостановление и ссылка на вышеуказанную статью. Приостановить имеете право до полной выплаты задолженности по зарплате, соответственно официальной.
Спросить
Добрый вечер. Вы можете написать заявление о приостановке своей рабочей деятельности также Можете написать жалобу в трудовую инспекцию прокуратуру. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае если работодатель не выплачивать заработную плату вы праве обратится в прокуратуру. Либо в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Ведомости о получении зарплаты я подписывал последний раз в июле 2016
.
При такой ситуации ваш работодатель запросто может на нары угодить.
Подавайте иск в суд
И сюда жалобы на работодателя напишите.
В Прокуратуру через интернет приёмную
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре
В МВД РФ заявление можно подать через интернет приёмную
Основание: Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
В следственный комитет РФ
Основание: Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
С уважением Коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьУстроилась на работу 19 февраля, получила зарплату за февраль (8 тысяч) только в апреле. А 28 апреля помещение опечатали за неуплату и вход на работу прекратился. Как теперь получить свои деньги за март и апрель? Телефон директора отключен.
Вечер добрый. Ситуация такова: я работал в строительной компании (уволился 2 недели назад). В компании зарплату платят в задержками в 2-3 месяца, затем оплачивают один месяц и снова многомесячный перерыв. Должностной инструкции за время работы выдано не было. Выдали расчетные листочки по зарплате и выяснилось что срезали премию (КТУ) по всем зарплатам начиная с января месяца (январская еще не выплачивалась), размер премии - это треть моей зарплаты, факт срезания премий утаивали. Регламентированных оснований для срезания КТУ нет. Задержки зарплаты объясняют тем, что отсутствуют деньги т.к. заказчики не оплачивают работы. По факту деньги присылают, но они уходят в головной офис (я работал на филиале) и оттуда не возвращаются. Задолжность по зп передо мной не выплачивают, т.к. опять же заявляют что денег нет. Как мне получить мою зарплату? Могу-ли я расчитывать на какие-либо дополнительные компенсации/ оплату морального ущерба?
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
в срочном порядке обратиться в суд за взысканием невыплаченной з/п, т.к срок обращения в суд 3 месяца со дня нарушения
Спросить
Вам надо срочно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Параллельно, можно обратиться с иском в суд о взыскании задолженности, уплате процентов и морального ущерба.
Спросить
Здравствуйте! Обращайтесь в суд о взыскании заработной платы.О нарушениях трудового законодательства сообщите в трудовую инспекцию.
СпроситьЧто делать в этой ситуации? Мой магазин закрыли в феврале месяце я работала там в должности Директора (ООО Торг стиль) руководитель предложил перейти в другой магазин на должность Директора но там юридически другая фирма Дарт дизайн. Я проработала в этом магазине до 22 марта в этой должности но по документам числилась в Торг стиле. 22 марта приехав на совет Директоров мне сообщили что я вообще ни Директор а Администратор и числюсь не в Москве а в Мытищах Московской обл. Я на это согласия не давала. С октября 2013 года я являюсь инвалидом 2 группы. Часы которые мне положено работать по 140 было больше отработано почти по 200 часов зарплату за апрель месяц мне вообще выплатили только по официальной зарплате которая в размере 14000 руб было выплаченно 8900 в нашей компании черная и белая бухгалтерия. Хотя моя зарплата совершенно другая есть квитанции о выплате моих зарплат и сотрудников моего магазина. Я не согласна с сокращением меня должности и выплаты зарплаты за апрель месяц. Как доказать свою настоящию зарплату и что нарушают все мои права инвалида? Предлагала компании разойтись по хорошему и заплатить мне за 2 месяца зарплату которую я получала по бел и черной бухгалтерии но они не хотят.
Добрый день! Есть вариант сделать путем проверок и притензионного порядка. Желаю вам всего самого хорошего, обращайтесь.
СпроситьЯ работаю в государственной организации, где в течение года мне выплачивали зарплату 1 раз в месяц (в нарушение Трудового кодекса). С апреля месяца решили выплачивать зарплату 2 раза в месяц. Однако 25 апреля я получил якобы аванс за апрель, а остальную часть обещали выплатить 10 мая. Законно ли это? Если да, на каком основании? Ведь я отработал ровно месяц (с 25 марта по 25 апреля) и получил не зарплату, а аванс примерно равный 15% зарплаты.
Закону не противоречит. Законодатель устанавливает только обязанность работодателя выдавать заработную плату два раза в месяц. одновременно не устанавливая обязанности выдавать именно ту часть, которая полагается за отработанный за определенный период времени перед выдачей. И порядок определения выплачиваемых на каждую дату выдачи частей заработной платы находится в ведении работодателя.
ТК РФ.
"
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала".
СпроситьРаботаю в фирме с апреля. На этой неделе нам объявили устно, что фирма закрывается. За все время нам выплатили неофициально зарплату за один месяц. Официальная зарплата у нас 6 т.р., реальная конечно другая. Финансовые документы мы никакие не подписывали. В связи с этим вопросы:
1.Можем ли мы обратившись в суд, получить РЕАЛЬНУЮ зарплату. Если да, что для этого потребуется.
2. Обращатся с заявлением нужно в суд или прокуротуру?
3. Если не получится реальную, то на какую компенсацию можно рассчитывать? Зарплату официально мы вообще не получали, есть ли проценты в связи с задержкой зарплаты.
4. Если фирма уже ликидирована каким-то способом, взыскания можем мы сделать?
5. А если на счету у фирмы нет денег, каким образом можно получить причитающуюся зарплату, ведь работа была, и заказчики платили деньги?
Спасибо.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом. Если фирма ликвидирована - взыскать вряд ли возможно.
Спросить15 апреля нас сократили с шахты. Зарплату платили с задержками, и недавно выплатили зп за февраль месяц. При сокращении нам ни чего не выплатили. А теперь заморозили зарплаты за март, апрель и май. И начали платить тем кто работают за июнь месяц. Законно ли это? И куда можно обратится?
