Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Надо ли в этот период времени начислять заработную плату, если они не работают, до момента приговора?

06.05.2009, 08:15
• г. Новосибирск

Помоги разрешить проблему. В нашей организации был похищен товар на очень крупную сумму 2-мя сотрудниками (грузчики). Товар со склада вывозили в нерабочий день. На основании этого возбуждено уголовное дело за хищение имущетства. После происшедшего злоумышленники не вышли на работу. Была проведена инвентаризация товара в присутствии 2-х кладовщиков и еще одного грузчика, в ходе которой была выявлена сумма недосдачи. После чего опись мы предоставили непосредственно в милицию. Теперь ждем когда будит приговор.

1. Работодатель хочет уволить 2-х сотрудников по статье 81 п.6 ТК, но для этого нужно решение суда о приговоре. В соответствии с этим уволить мы не имеем право. Надо ли в этот период времени начислять заработную плату, если они не работают, до момента приговора?

2. Имеет ли право работодатель взыскивать ущерб с остальных сотруднико 2-х кладовщиков, грузчика, которые не имеют отношение к данному хищению товара? (При трудоустройстве с каждым сотрудником склада заключали договор о полной индивидуальной ответстенности).

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Если граждане перестали выходить на работу, то уволить их нужно за прогул, т.е. согласно п/п "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, а не по п/п "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ, как хотел бы работодатель. Кроме того, до увольнения работника (а в уазанном Вами случае, - до вступления в силу обвинительного приговора в отношение указанных лиц) работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в соответствии с трудовым договором и законодательством. 2. С остальных сотрудников работодатель вправе взыскивать сумму ущерба только в случае, если был заключён договор о коолективной (бригадной) полной материальной ответственности согласно ст. 245 ТК РФ. Во всех иных случаях, в том числе, - и в указанном Вами, возмещать вред, причинённый работодателю, должны непосредственные причинители такого вреда. Для этого работодатель обязан заявить гражданский иск в рамках соответствующего уголовного дела.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги