Надо ли в этот период времени начислять заработную плату, если они не работают, до момента приговора?

06.05.2009, 08:15

• г. Новосибирск

Помоги разрешить проблему. В нашей организации был похищен товар на очень крупную сумму 2-мя сотрудниками (грузчики). Товар со склада вывозили в нерабочий день. На основании этого возбуждено уголовное дело за хищение имущетства. После происшедшего злоумышленники не вышли на работу. Была проведена инвентаризация товара в присутствии 2-х кладовщиков и еще одного грузчика, в ходе которой была выявлена сумма недосдачи. После чего опись мы предоставили непосредственно в милицию. Теперь ждем когда будит приговор.

1. Работодатель хочет уволить 2-х сотрудников по статье 81 п.6 ТК, но для этого нужно решение суда о приговоре. В соответствии с этим уволить мы не имеем право. Надо ли в этот период времени начислять заработную плату, если они не работают, до момента приговора?

2. Имеет ли право работодатель взыскивать ущерб с остальных сотруднико 2-х кладовщиков, грузчика, которые не имеют отношение к данному хищению товара? (При трудоустройстве с каждым сотрудником склада заключали договор о полной индивидуальной ответстенности).

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

06.05.2009, 10:59,

г. Сочи

1. Если граждане перестали выходить на работу, то уволить их нужно за прогул, т.е. согласно п/п "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, а не по п/п "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ, как хотел бы работодатель. Кроме того, до увольнения работника (а в уазанном Вами случае, - до вступления в силу обвинительного приговора в отношение указанных лиц) работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в соответствии с трудовым договором и законодательством. 2. С остальных сотрудников работодатель вправе взыскивать сумму ущерба только в случае, если был заключён договор о коолективной (бригадной) полной материальной ответственности согласно ст. 245 ТК РФ. Во всех иных случаях, в том числе, - и в указанном Вами, возмещать вред, причинённый работодателю, должны непосредственные причинители такого вреда. Для этого работодатель обязан заявить гражданский иск в рамках соответствующего уголовного дела.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Надо ли в этот период времени начислять заработную плату, если они не работают, до момента приговора?

Новосибирск - онлайн услуги юристов