Судебный иск против руководителя ООО из-за бездействия в проведении аттестации рабочих мест в соответствии с законодательством об охране труда

₽ VIP

Прошу помочь советом в решении моего вопроса. Я руководитель ООО, которому в конце мая будет 2 года (численность 70 чел). В апреле 2009 г у нас проводилась плановая проверка предприятия исполнения з/д об охране труда. Проводили проверку инспектор по охране труда центра занятости населения совместно с пом прокурора района. По результатам проверки инспектор составил акт, а пом прокурора составил и направил в суд исковое заявление (в порядке ст. 45,131 ГПК РФ) о признании бездействия руководителя пред-я незаконным. Суть иска в том, что унас не проведена аттестация рабочих мест. В иске он ссылается на ст.22, 212, 219 ТКРФ и на постановление минтруда и соцразвития от 14.03.1997 №12 и на пункт 1.2 утвержденного этим постановлением положения. А без ссылок, цитирую:" Сроки прведения аттестации устанавливаются организацией, исходя из изменений условий трудя и хар-ра труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. Проверкой было установлено, что в ООО, в нарушение вышеуказанных требований, аттест. Раб. мест не проводилась." (конец цитаты). И Цитата " На основании изложенного ПРОШУ: Признать незаконным бездействие директора... Обязать директора провести АРМ". Я просмотрел д-ты на которые он ссылается. По ТКРФ вопросов нет, А постановление№12 от 14.03.1997 оказывается с 01.09.08 утратило силу. Собственно вопросы::: 1. Как мне ответить на определение суда о принятии заявления и подготовке дела к судебному раз-ву. правомочен ли этот иск со ссылкой на пост-ие №12 от 14.03.1997. И 2. Обязывает ли законодательство РФ (если да, то какими актами, нигде не нашел) проводить АРМ по условиям труда и в какие сроки. Заранее благодарен!