Могут ли уволить по статье за прогулы, если не предоставлен больничный лист, только справка?

Мне 29 лет. Посоветуйте как мне быть. Меня в мировом суде обвинили по статье, относящейся к преступлениям небольшой тяжести (дело частного обвинения), назначили штраф 8 тысяч руб. Я подала на апелляцию, сейчас дело рассматривается во втором суде. Решение первой инстанции (мирового суда) в законную силу не вступило. Я два с половиной месяца нахожусь на амбулаторном лечении в другом городе. Больничный лист в суд постоянно предоставляю. Мер пресечения в отношении меня никогда не избиралось. Сейчас адвокат стороны обвинения подал в суд ходатайство об изменении в отношении меня меры пресечения о заключении меня под стражу. Мотивирует в ходатайстве это тем, что я якобы преднамеренно уклоняюсь от суда. Хотя я нахожусь на амбулаторном лечении. Больничный лист находится в распоряжении суда. Вопросы: 1) Правомерно ли поступает адвокат стороны обвинения, заявляя подобные ходатайства или же он просто оказывает таким образом на меня давление? 2) Может ли суд применить ко мне какую-либо меру пресечения? 3) Может ли суд не взирая на мою болезнь, обязать меня из другого города явиться в суд? Если да, то каким образом? 4) Может мне нужно помимо больничного листа предоставить из больницы еще какие-нибудь документы или справки? Или же вполне достаточно одного больничного листа? 5) Имеются ли для суда какие-либо сроки ограничения нахождения на больничном листе? 6) Назначают ли по делам частного обвинения (преступление небольшой тяжести) какие-либо меры пресечения? 7) Могут ли меня подать в розыск? Если да, то на каком основании? С уважением, Елена.

Работник находился в прогулах с 5 декабря по 16 января. В начале января был звонок от жены что он болеет. Решили подождать больничный лист. Работник передал б/лист (с 17.01 по 07.02.) и на работу не выходит дальше. Приняли решение вызвать для взятия объяснений и уволить за прогулы с 05.12 по 16.01 и с 08.02. по настоящее время. По точным сведениям - он прогуливал реально. Дата увольнения - 05.12.-первый день прогула.. Исходя и вышеперечисленного, между днем увольнения и датой открытия б/лист прошло больше месяца-больничный лист к оплате не берем. . Правильно ли мы рассуждаем?

Если будет иметь место прогул, но работник предоставит больничный лист, имеет ли право работодатель уволить по статье за прогул? Работник работает месяц, т.е. находится на испытательном сроке. Приказ о приеме не подписывал, договора на руках не имеет. Можно ли уволится без отработки и как избежать статьи за прогул, если не предоставить больничный лист.

Могут ли уволить за прогулы, если предоставлена справка от врача, а не больничный за 4 дня?

Директор отказывает принять больничный лист. Больничный лист по уходу за ребёнком инвалидом.

Работника уволили по статье за прогулы, работник не предупредил работодателя, что в это время он был на больничном. Как правильно сформулировать жалобу в трудовую инспекцию?

Могут ли уволить за прогул, если больничный лист открыт в этот же день, но не с утра, а например в обед?

Бвл месяц на больничном предоставил больничный лист на работу не оплатили что делать?

Я на 6 месяце беременности и меня хотят уволить со службы (полиция) За прогулы. Больничных листов нет. возможно это?

Могут ли уволить если я предоставил больничный лист?

Я работаю в ОВД 5 лет и у меня следующий вопрос: нас ставили на усиление в день выборов (08.09.2013), я не вышел на работу по причине плохого самочувствия, мне пригрозили увольнением, если не предоставлю больничный лист, хотелось бы знать, что мне грозит если я его не предоставлю? И еще один вопрос: какие выплаты я получу при увольнении по собственному желанию и предоставлении больничного листа и сколько по закону я должен отработать после подачи рапорта об увольнении? Заранее огромное вам спасибо!

Если больничный лист закрыт пятницей, считается ли больничный лист, открытый понедельником, вновь открытым больничным листом?

Но я хочу уволиться. Могут ли меня за прогулы уволить по статье?

У меня такая ситуация, устроилась на работу в июне 2013, почти половину срока пробыла на больничном, в ноябре уехала к маме на выходные и так получилось что пришлось больничный открывать там, приехала, сдала больничный лист на работу, через некоторое время мне позвонили и сказали что с больничным что то не так, не правильно заполнен, отдали на руки, и сказали чтоб исправила. Но по состоянию здоровья не смогла съездить (300 км все таки), потом роды, сейчас маленькой почти 3 месяца... опять же поехать не смогла... больничный спрашивали, отвечаю что не могу я с грудным ребенком ехать сейчас... на что мне и ответил работник отдела кадров (так и деньги свои будете получать) вопрос: что мне могут сделать на работе за не предоставление больничного листа? Ушла в декретный отпуск в декабре 2013, (устраивалась будучи беременной, но не знала еще), декретные получила только в феврале 2014 (27 вроде), в марте подала заявление на работу чтобы мне предоставили справку на получение единовременной выплаты за рождение ребенка, (с мужем хотели чтобы он получил на своей работе), но справки я так и не дождалась... завтра нужно будет идти писать новое заявление, на получение уже пособия до 1,5 лет, как быть? Почему так долго тянут? Куда обратится за помощью чтоб бухгалтерия все это делала быстрее? Спасибо за ответ заранее...

Я до отпуска не выходил на работу 20 дней по болезни но лист не могу предоставить потом ушёл в отпуск на две недели пришёл и решил уволиться что делать.

У меня такой вопрос. Я нахожусь на больничном, но в больнице мне его не открыли, т.к. у меня нет мед. полюса. А больничный мне нужен, в связи с тем, что у меня аллергия на бытовую химию, собственно где я и работаю. Если я не предоставлю больничный, меня могут уволить за прогулы? Заранее спасибо.

Поставят ли мне производственную практику если я была там 1 неделю а она длится 4 месяца и потом на отдыхе сломала ногу и не смогу посещать производственную практику оставшиеся время. Поставят ли мне в конце практику если я принесу больничный лист?!

Может ли судья вынести решение без моего присутствия? В суд моей супругой был предоставлен больничный лист.

Находясь в очередном отпуске, на период болезни ребенка мне был предоставлен больничный лист. Администрация предприятия отказалась мне продлить отпуск на этот период, ссылаясь на то, что в отпуске продливается только мой личный больничный (в случае такового), а не на ребенка. Правомерны ли действия отдела кадров?

В период моего отпуска заболел ребенок. Врачом детской поликлиники был предоставлен больничный лист (по уходу). Администрация предприятия отказалась продлить мне отпуск на период больничного и оплатить его, аргументируя тем, что это больничный по уходу, а не лично мой. Правомерны ли действия администрации? Спасибо!