В связи с подписанием мной уведомления 5 мая должно ли быть продление моей работы до 5 июля?

07.05.2009, 11:00

• г. Санкт-Петербург

Я получила уведомление о сокращении с 10 июня только 5 мая. Согласно ч.3 ст. 81 в нем предложено 2 должности (одна из которых уже занята, а вторая ниже занимаемой мной сейчас должности). Читирую: "В случае отказа от перевода на предлагаемые должности или неполучения уведомления о согласии в продолжении работы в филиале... (бланки прилагаются) вы будете уволены из филиала... 10 июня 2009 г. в установленном порядке на основании п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных ч. 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ". Какие компенсации я получу и за какое время? Могу ли я согласиться на занятую должность? В связи с подписанием мной уведомления 5 мая должно ли быть продление моей работы до 5 июля?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

07.05.2009, 11:09,

г. Саратов

Уважаемая Светлана!

Двухмесячный срок, в который Вы вправе рассматривать предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением штата, начинается со дня, когда Вы получили соответствующее уведомление (расписались за него). И по произвольному желанию работодателя этот срок не может быть сокращен. В случае отказа от перевода на другую должность Вы будете уволены. При этом Вам причитается выходное пособие в размере 2-месячного заработка, которое работодатель обязан Вам выплатить не позднее дня Вашего увольнения. Что же касается Вашего согласия на перевод на другую должность, то решать вам, насколько она Вам подходит.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В связи с подписанием мной уведомления 5 мая должно ли быть продление моей работы до 5 июля?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов