Права работника при ликвидации предприятия - выплаты и действия в случае сокращения

28.08.2015, 13:49

• г. Казань

По трудовому законодательству. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, неделю назад я узнала, о том что наше предприятие ликвидируется и в июле на мой адрес было послано письмо с уведомлением об этом (т.е. прошло уже почти 2 месяца), но письма я не получала, все практически все работники были переведены в новую организацию (уволены в порядке перевода), в декабре мне уходить в декретный отпуск (мой руководитель об этом знает), но я так и числюсь в организации на ликвидацию. Я знаю, что по закону они имеют право меня сократить в связи с ликвидацией предприятия, выплатив мне выходное пособие. Я до сих пор не знаю, что с мной будет, так как руководитель не идет со мной на контакт, он не берет трубку. Скажите пожалуйста, в случае если меня все таки сократят (увольняться по собственному желанию я не собираюсь), я могу получить все положенные мне выплаты (оплата больничного листа и пособий) в полном объеме? Куда за этим нужно обращаться? И вообще как действовать в сложившейся ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Голубцов А.С. 4.7

29.08.2015, 12:28,

г. Казань

Безусловно. Ликвидация ведь может быть завершена лишь тогда, когда уволены все работники и с ними произведены расчеты. Отказываются выплачивать - взыскивайте положенные Вам выплаты в судебном порядке

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника при ликвидации предприятия - выплаты и действия в случае сокращения

Казань - онлайн услуги юристов