Вопросы по правомерности увольнения и права работника

Работодатель сообщил за 2-а месяца о сокращении. Путем предоставления уведомления. Согласно уведомлению был выпущен приказ о сокращении, однако я этот приказ не видел. Предоставили только уведомление. В уведомлении также сказано, что я могу расторгнуть трудовой договор до истечения 2-х месяцев. В этом случае мне будет выплачена компенсация, в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Но в этом случае я должен дать письменное согласие на увольнение по 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, раньше истечение 2-х месяцев. В соответствии с этим, я по истечении 2-х недель написал заявление, в котором даю свое согласие на все вышесказанное. Однако у меня с начало отказывались принимать заявление по непонятным причинам. А потом и вовсе сказали, что или я пишу заявление по собственному желанию или работаю до истечения 2-х месячного срока. Но в итоге мое заявление было принято, (но с формулировкой, что ты все равно получишь отказ).

Также хочу отметить, был параграф, в котором говорится, что на такое-то число вакантные должности отсутствуют. Однако я знаю, что есть 2-е позиции, которые ниже чем моя должность, но я подхожу на них по моей квалификации. А также предоставленное уведомление является распечатанной скан-копией (не оригинал). Данное уведомление подписанное представителем компании, который якобы имеет доверенность на это. Но мне никаких других документов предоставлено не было. А на вопрос, почему Вы мне предоставили распечатанную скан-копию, я получил ответ, что мы вообще не должны подписывать этот документ. Он просто тебя информирует, что тебя сокращают.

В связи с этим вопросы:

1. Правомочны ли эти действия со стороны работодателя?

2. Может ли работодатель изменить решения на досрочное увольнение, не дожидаясь 2-х месяцев?

3. Что я могу сделать в этом случае, какие у меня права?

4. Что может предпринять работодатель, чтобы меня оставить?