Могут ли вычесть долг за мобильную связь из зарплаты, если выдана корпоративная сим-карта под роспись?

Здравствуйте, если связь предоставлялась бесплатно, то есть за счет работодателя, то требования работодателя незаконны.

Татьяна, день добрый!

Обращайтесь inyurist@rbcmail.ru у меня есть опыт написания такого рода внутрикорпоративных регламентов.

С уважением,

Денис

Здравствуйте Анжела. У вас могут забирать зарплата 50 % начислений в счёт погашения долга по исполнительному листу. То есть у вас будут максимум забирать 4500 руб.

Здравствуйте! Пристав при наличии у него информации о том, что на счет перечисляется заработная плата вправе взыскать не более 50 % в месяц.

Удачи Вам!

Согласно ст. 99 Закона об исполнительном производстве удержать могут но не более 50 прлоцентов заработка, в суд. порядке просите снизить удержания, если у вас не остается прожиточного минимума на человека в семье - согласно ст. 446 ГПК РФ.

Размер удержания с зарплаты регулируется частью 2 статьи 99 Закона «Об исполнительном производстве», согласно которой: «При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

Доброго времени суток. Удерживать из вашей ежемесячной заработной платы могут не более 5 10%, В некоторых случаях на основании определения суда размер удержаний может быть уменьшен по вашему заявлению по данному в суд.

Смотря что имеется в виду. Сам по себе закон - не устанавливает нормативов по выдаваемым авансам, он может быть любым, предусмотренным у конкретного работодателя, даже заведомо больше, чем предполагаемая зарплата. Размер - определяет сам работодатель.

Вы правы. Если вы обратитесь в прокуратуру или суд деньги вам вернут. Это ошибка бухгалтера она и должна платить

Приставы вычтут у Вас могут вычитать из заработной платы до 50%, а также с любого другого вида дохода.

нужно в судебном порядке признать удержание из зарплаты незаконным и взыскивать эти суммы с организации.Для подтверждения суммы вашей зараплаты нужно ходатайствовать об истребовании бухгалтерских документов по выплаты заработной платы.

Имеете полное право посылать в суд.Договор корпоративной связи заключает компания работодатель с оператором.Компания и должна отвечать.

В данном случае можно признать договор между сотовой компанией и коллекторами незаконным, и тогда к вам уже ни кто не позвонит

А между кем заключен договор на корпоративную связь? Если между Вашим работодателем и компанией сотовой связи, то какое отношение вы имеете к задолженности? Приглашаю к нам с документами на консультацию.

Добрый вечер! Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При необходимости Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

Премии лишить безусловно может, если заполнение журнала прямо предусмотрено в должностной инструкции