Добрый день. Вот такая ситуация складывается на работе. Я занимаю должность кассира в отделе денежных переводов. И мой график по идее 4/2. по 11 часов. с 17 августа и по 25 я работала абсолютно без выходных, то бишь 9 дней. Соизволили дать отдохнуть 1 день. Далее,сегодня пришло распоряжение,что наш директор по продажам всей рознице отменяет выходные с 27 по 31. Так как низкое выполнение плана. То есть у меня опять ерунда получается: 5 раб.дней. Я имею право не выходить?Могут уволить или оштрафовать?

Далее,сегодня пришло распоряжение,что наш директор по продажам всей рознице отменяет выходные с 27 по 31.

Изменение графика работы после декретного отпуска - что делать?

Пока я была в декретном отпуске мою позицию/должность перевели в другой отдел и изменили график работы. Я работала по 8 часов, 5 дней, сб-вс выходные. Сейчас на моей должности график со смещеным выходным, те выходные вс-пн, суббота рабочая. И часы работы изменились, одну неделю с 7 до 15-30, вторую неделю с 10-30 до 19-00. Меня такой график не устраивает, как быть?

Читать ответы (1)

Можно ли присоединить выходные к отпуску продолжительностью 14 дней?

Мой отпуск составляет 14 дней. Далее следуют два моих выходных. (получается 16 дней). Обязана ли я выходить на работу в свои выходные или могу присоеденить их к отпуску?

Читать ответы (2)

Проблемы с оплатой и выходными на почте при сменном графике работы

Если у меня сменный график (работаю на почте). 3,6,8 января я работала. Мне поставили эти дни как обычные рабочие. Оплачивать в двойном размере не хотят. Дают 3 выходных в конце месяца. Получается, что никакой разницы ни по зарплате ни по выходным: работала я в праздники или в праздники я бы отдыхала, а в конце месяца работала. Так ведь не должно быть? У меня с рабочими днями в праздники выходит норма часов 136, получается, что остальные дни итак мои выходные? А те три доп выходных где? Совсем запуталась. Помогите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

График: 5 дней 1 дневная смена/1 день выходной, 5 дней 3 ночная смена/2 выходных, 5 дней 2 вечерняя смена/2 выходных.

Имеют ли право работодатели по приказу заставить работать в выходные дни, если непрерывно получается 11 рабочих смен, работа по трехсменному графику (1 дневная смена-8 часов, 2 вечерняя смена-7 часов, 3 ночная смена-9 часов), вредное производство. График: 5 дней 1 дневная смена/1 день выходной, 5 дней 3 ночная смена/2 выходных, 5 дней 2 вечерняя смена/2 выходных. Благодарю за помощь.

Читать ответы (1)

Ограничения рабочего времени - Законность графика работы на 10 часов и отсутствия выходных в субботу

Зддравствуйте. Мой график работы составляет пять дней в неделю по 10 часов и в субботу 7 часов только с 1 выходным. Законно ли это? И действует ли закон ограничения рабочего времени в 40 часов в неделю? И так выходит работадатель может поставить любой график, хоть по 12 часов каждый день без выходных?

Читать ответы (7)

Наша частная фирма занимается бытовым обслуживанием населения в связи с чем выходные дни-воскресенье и понедельник.

Возник вопрос по поводу выходных и праздничных дней. Наша частная фирма занимается бытовым обслуживанием населения в связи с чем выходные дни-воскресенье и понедельник. В январе все отдыхали с 01 по 10 января, а нас заставили явиться на работу 09 января т.к суббота - рабочий день (т.е в январе отработали 128 часов вместо 120 по производственному календарю без дополнительной оплаты) В феврале опять вместо 4 выходных планируется 3 т.к 20 февраля - суббота - у нас рабочий день. Директор ссылается на то что у нас скользящий график работы, раз выходные не вместе со всеми, хотя скользящий график, по-моему, это нечто другое. Прошу ответить права директор или нет. С уважением С. Светов.

Читать ответы (1)

Ситуация с графиком работы и отпуском - выходные забирают или продлевают отпуск?

Хочу пойти в отпуск на 14 дней график работы 2/2 отработана 2 дня перед отпуском мне гово рят что я сразу иду в отпуск получается что мои выходные забирают т.к посчитав 14 дней опять попадают 2 выходных мотивирует тем что отпуск получается не 14, а 18 дней, или сохранить выходные, но выходить после 14 дней не в свою смену.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы без объявления - от смены 8 часов к смене 12 часов, 5 дней и 2 выходных

График плавающий, то есть выходные дни могут быть в любой день недели, работа по разным сменам (08:00-17:00, 09:00-18:00,12:00-21:00, 14:00-23:00) 8 часов в день, 5 дней, 2 выходных. Деректор изменила график в связи с тем, что работников мало (1 не хватает, 1 болеет и т.п), но по факту просто никого не нанимают. График работы изменён без приказа, без объявления на те же смены, но по 12 часов 5 дней и 2 выходных.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - грозит лишение выходных дней за невыполнение плана

У меня такая ситуация: работаю по сменному графику,11-часовой рабочий день. Каждую неделю стоит подряд по 5-6 рабочих дней с 1-2 выходными (это как повезет). Сейчас работодатель грозит лишить выходных дней за невыполнение плана. То есть в моем случае это может получиться подряд 7 рабочих дней с одним выходным. График на месяц нас вообще никто никогда не дает на подпись вовремя, подписываю всегда задним числом, на 3-4 месяца позже. Насколько я знакома с трудовым кодексом, мне кажется, что слегка мои права как работника нарушаются. Так ли это? Могу ли отказаться выходить в свой выходной день, если меня действительно лишат выходных дней?

Читать ответы (2)

Объясните, имеют ли право руководство делать такой график работы?

Я работаю в гибдд и у нас постоянно ненормированный график работы. Отработав с понедельника по пятницу (с 9 до 18 часов), также ставят работать на выходные (суббота и воскресение с 14 до 23 часов), а затем не предоставляют мне выходных, говоря, что выходные возьмешь позже и обязывают также следующую неделю выходить на работу в каждый день с 9 до 18 часов, объясняя это тем, что они имеют право это делать, так как выявляются мало правонарушений. Объясните, имеют ли право руководство делать такой график работы?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Далее,сегодня пришло распоряжение,что наш директор по продажам всей рознице отменяет выходные с 27 по 31.

Москва - онлайн услуги юристов