
Проблемы с зарплатой и трудовым договором в государственном дошкольном бюджетном учреждении - правомерно ли их действия?
Я работаю в государственном дошкольном бюджетном образовательном учреждении помощником воспитателя. Работаю 6 лет. Недавно подошла к руководителю с вопросом правильности начисления зарплаты, т.к. в прошлом году за такую же работу получала на 2-3 тыс. больше. Попросила выдать на руки трудовой договор (за все 6 лет его мне на руки не предоставили). Мне выдали договор за 2009 г., соответственно со старым окладом. Так же мне объяснили, что переработанные часы уходят на погашение недоработки в зимний период. Якобы вы не дорабатывали нужное количество часов, а теперь их снимают. Так же не доплачивают за высшее образование, (коллективным договором предусмотрено) и еще сказали что с сентября месяца будут перезаключать трудовой договор с отменой надбавок, в том числе за образование. Могут ли со мной разорвать трудовой договор если откажусь подписывать новый? И законно ли не доплачивать за большее количество часов в счет недоработанных в зимнее время? Спасибо!
пишите претензию администрации учреждения и требуйте перерасчета...а потом идите в суд
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов


Увеличение нагрузки и снижение оплаты - законность ситуации в государственном бюджетном образовательном учреждении

Отказ от повышения зарплаты на основании несоответствия диплома профилю работы - мое законное право?
Оплата переработки в январе и недоработка в феврале и марте - законные действия работодателя?
