Здравствуйте.....помогите пожалуйста,супруга работает в полиции,в управлении....из их отдела должны сократить двух человек.....всего в отделе девять человек разных возрастов,званий,должностей и образования...... По каким критериям и кто определяет кого сократить а кого нет????и существуют ли вообще такие критерии??? Категорически не согласен с решением сократить именно жену......так как, закончила универ МВД с красным дипломом, молодая мама,ипатека ,ни одного замечания за восемь лет работы в МВД включая учёбу...... Ей предлагают должность участкового как альтернативу......я опять же не согласен.....в отделе три дамы без юридического образования вообще....пред пенсионного возраста от 49 и выше.....четыре мужчины с юр образованием без детей и ипатек,на мой взгляд более подходящих на должность участкового......ну вот как то так.....заранее извиняюсь за ошибки.

По каким критериям и кто определяет кого сократить а кого нет????и существуют ли вообще такие критерии???

Анализ штатного сокращения в отделе - критерии выбора сотрудника для сокращения

У нас в отделе пять человек из них два пенсионера по выслуге лет, началось сокращение штатов. Нужно сократить одного человека в отделе. Одна разведена и воспитывает ребенка во возрасте 4 лет, стаж работы в отделе 3 года, образование высшее; вторая мать троих детей, младшему ребенку три года. В отделе работает 6 месяцев, образование высшее. Пятая, стаж работы в отделе 17 лет, образование высшее.

Читать ответы (1)

Молодой специалист без высшего образования хочет остаться в организации, вопрос о его оставлении на старшей должности.

Я работаю в организации уже 20 лет имею высшее образование на старшей должности в нашем отделе работает еще один специалист всего 2 года высшего образования еще нет занимается компьютерами. У напс с ним разные должностные обязанности. Начальник хочет оставить молодого правомерно ли будет решение. Кто должен остаться сокращение сотрудиника из одного отдела функции рработы разные у кого приоритет? Или это все на усмотрение начальства?

Читать ответы (2)

ФГБОУ ВО объединяет отделы и назначает на должность начальника работающего пенсионера – законно ли это?

Руководством ФГБОУ ВО принято решение об объединении двух отделов (Отдел методической работы и Информационно аналитический отдел) в Отдел аналитики и методической работы. Начальником вновь созданного отдела планируется назначить работающего пенсионера (Начальник Управления образования). Начальнику Информационно аналитического отдела (06.01.1970 г. рождения) предлагается должность специалиста в организованном отделе, а начальнику Отдела методической работы (до пенсии не менее 10 лет) перейти на кафедру (должность доцента). Аттестационная комиссия на должность начальника создаваемого отдела не проводилась и не планируется. На сколько законно назначать на должность начальника Отдела аналитики и методической работы пенсионера?

Читать ответы (1)

Сокращение на муниципальной должности - кто станет первым кандидатом?

Я пенсионерка. Продолжаю работать. Работаю на муниципальной должности, являюсь председателем профсоюза. В нашем отделе работает 4 человека, кроме меня работает еще одна пенсионерка, Стаж работы на этом месте почти 10 лет. В отдел я пришла первая, образование по профилю среднее профессиональное, у другой коллеги-пенсионерки тоже ср. профессиональное, у двух коллег, молодых по возрасту высшее, но не профильное образование, приняты на работу чуть более 6 месяцев. Все мы ведущие специалисты. Говорят, что их приняли, для того, чтобы сократить нас двух пенсионеров. Кто подлежит сокращению в первую очередь, если все таки будет? Спасибо.

Читать ответы (2)

Карьерный путь в полиции - возможности и ограничения для выпускников Государственного и Муниципального Управления

На какие должности возможно устроиться в полицию и до каких званий дослужиться без профильного юридического образования, имея образование Государственное и Муниципальное Управление?

Читать ответы (1)

Возможное сокращение в крупной организации - почему меня выбрали для увольнения, а не кого-то другого из нашего отдела?

Я работаю в крупной организации. Наш отдел ведет несколько процессов. Некоторые процессы с 1 октября передают в другие отделы, а в наш добавляют новые процессы. Работу передали в другие отделы с некоторыми специалистами. Мой процесс работы тоже передают в другой отдел, но ставки там для меня нет. Предлагают декретную. Я отказываюсь. Могут ли меня сократить? И почему именно меня ведь часть сотрудников осталась работать в нашем отделе. Ведь отдел не ликвидируется. В трудовом договоре у меня указан только отдел, а прцесс не закреплен договором. Почему именно я должна быть сокращена? А не кто-нибудь другой из нашего отдела?

Читать ответы (3)

Ограничение на соответствие квалификации вызывает вопросы

У меня такая ситуация: Знакомая работает в отделе труда администрации города около 2 лет, принята на время декретного отпуска, там проводится реорганизация через сокращение. В результате образуются новые управления и появляются вакантные должности в экономическом отделе, отдекле планировния и размещения заказов, тарифного регулирования и т.п. (всего 18 вакансий). Ей же предлагают только временную должность, которую она и занимала (эта должность вводится в экономическое управление). Уже объявлен конкурс на замещение этих вакантных должностей, ей говорят, что она не соответствует квалификации, т.к. требуется экономическое образование, а она закончила Управление персоналом и получила квалификацию менеджер, неважно, что на инженерно-экономическом факультете. Правомерно ли это. И почему говорят, что у нее не экономическое образование?

Читать ответы (1)

Выбор сотрудника для сокращения в отделе розничных продаж банка - анализ параметров первого и второго экономистов

Отдел розничных продаж (банк) 2 сотрудника. Первый сотрудник-старший экономист, имеет стаж работы в отделе 7,5 лет, высшее образование, но не экономическое, иждивенец-18 лет (студент очная форма) супруга нет. Второй-просто экономист, имеет стаж работы 3,5 лет, высшее экономическое образование, также имеется иждивенец и супруга нет. Кого из работников должен сократить работодатель?

Читать ответы (1)

Сокращение штата на государственной службе - начальник отдела оказался на самом дне

На работе (гос. служба) сокращение штата. Моя должность - начальник отдела. По сокращению, отдел реорганизуют. Мне предлагают должность самую нижнюю в организации (специалист 1 категории), а это на ТРИ ступени ниже! При том, что за плечами: срок моей службы уже 13 лет, два высших образования, повышения квалификации, кадровый резерв. Никаких взысканий по службе нет. Сотрудники отдела при этом переводятся в другие отделы с сохранением своих должностей. Неужели это законно?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

По каким критериям и кто определяет кого сократить а кого нет????и существуют ли вообще такие критерии???

Москва - онлайн услуги юристов