Правовая природа соглашения об урегулировании коллективного трудового спора и действия работников при неисполнении работодателем указанного соглашения. Решение суда.

11.05.2009, 15:16

• г. Санкт-Петербург

Помогите разобраться!

В ходе проведения забастовки, объявленной в под¬держку требований работников в соответствии с законодательством об урегулировании коллективных трудовых споров, представитель работодателя и забастовочный комитет пришли к соглашению о раз¬решении спора. Забастовка по решению забастовочного комитета была прекращена. Однако работодатель уклонился от исполнения заключенного соглашения, в связи с чем забастовочный комитет при¬нял решение о возобновлении забастовки. Соответствующее изве¬щение было направлено работодателю за три дня до возобновления забастовки. Работодатель обратился в суд с требованием признания забастовки незаконной.

Какова правовая природа соглашения об урегулировании кол¬лективного трудового спора? Какие действия вправе предпринять работники при неисполнении работодателем указанного соглаше¬ния? Сформулируйте решение суда.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

11.05.2009, 15:50,

г. Санкт-Петербург

Извините, Николай, но задачки из учебника решаются только на платной основе (8 000 руб./1 задача).

Спросить

Адвокат

Морозов Р.В. 4.8

11.05.2009, 15:53,

г. Ростов-на-Дону

Николай! Вы бы хоть следы сканирования удалили из текста. Что значит сформулируйте решение суда. Вы бы так и писали. Адвокаты и юристы Вам все равно делать нечего решите за меня задачу, все просто и понятно, а то...!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 108 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов